[간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

소개

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목차

Ⅰ 서 론 …………………………… 1

Ⅱ 맥그리거의 X·Y이론 ……………………………… 2
1 X·Y이론의 전개과정 …………………………………… 2
2 맥그리거 X·Y이론의 내용 ……………………………… 3

Ⅲ Argyris의 미성숙·성숙이론 ……………………… 5
1 Argyris의 미성숙·성숙이론의 배경과 전개과정 …………… 5
2 Argyris의 미성숙·성숙이론의 내용 ……………………… 6

Ⅳ X·Y이론 및 성숙·미성숙 이론에 대한 조직의 시스 템 성숙도 사정 ……………………………………… 9

Ⅴ 결 론 …………………………………… 10

※ 참 고 문 헌

본문내용

2. 맥그리거의 X. Y 이론의 내용

1) X이론의 내용
① 인간은 날 때부터 일하기를 싫어하고 가능한 한 일하지 않으려고 한다.
② 인간은 강제, 통제, 명령, 처벌 등에 의하지 않으면 조직목적을 달성하기 위한 충분한 힘을 발휘하지 않는다.
③ 보통 인간은 책임을 지기 싫어하고, 조직의 요구에 무관심하고 또한 소극적, 반항적이다.
④ 보통 인간은 안전을 원하고 변화에는 저항적이다.
⑤ 인간은 자기 중심적이고 조직의 필요에 대해서는 무관심하다.
⑥ 보통 인간은 영리하지 못하며 속기 쉽고 엉터리 사기극에 넘어가기 쉽다.
⑦ 종업원들은 책임을 회피하고 가능하면 공식적인 지시를 바란다.
⑧ 대부분의 종업원들은 작업과 관련된 모든 요소에 대하여 안전을 추구하며, 야심이 거의 없다.
※ 이와 같은 사고방식은 돈이나 부가적 급부(복리 후생) 및 처벌의 위협에 의해서만 인간이 동기부여 될 수 있다는 신념을 수반한다.

참고자료

· · 황진우, "공동체적 삶을 위한 인간관계론", 학문사, 1997
· · 민진, "조직관리론", 도서출판 대영문화사, 1996