[교직] 홀렌드오퍼스를 통한 멘토링분석

소개

교직 과목 수강 중 홀랜드 오퍼스를 통해 멘토링에 대한 분석을 한 글 입니다.
물론 A+이구요^^

목차

1.멘토의 자질
2.멘토의 성격
3.멘토의 역할
4.멘토의 함정,실수
5.멘토와 멘티 선택

본문내용

1.멘토의 자질

-멘티 에게 솔직할 수 있는 사람.
멘토는 멘티의 장단점을 파악하고, 잠재력과 가능성을 적극적으로 개발하도록 격려하고 도와주며, 단점은 정직하게 지적하고 고쳐가도록 인도하는 열린 가슴을 지닌 사람이어야 한다. 영화 속 홀랜드는 기악부에서 3년간 클라리넷을 연주하지만 성과가 없었던 랭을 훌륭히 성장 시킨다. 그는 랭에게 관심을 보이며 매일 연습을 같이하자는 제안을 통해 랭에게 희망을 준다. 그러나 시간이 지나도록 아무런 성과가 없자 랭은 울면서 아무리 연습해도 잘 되지 않는 다며 포기하려 한다. 이때 홀랜드는 어느 가수의 노래를 들려주며 연주란 즐거워야 한다고 말하며 랭에게 잘할 수 있다는 자신감을 심어준다. 악보를 치우고 감정으로만 연주하고 또한 랭에게 노을을 생각하라고 하며 그녀에게 용기를 북돋아 준다. 이 경험을 통해 랭은 포기하려 했던 클라리넷 연주를 잘 할 수 있게 되었고 자신의 졸업식장에서 훌륭하게 연주를 끝마칠 수 있었다. 또한 연주를 한번도 해본적도 없고 악기도 다룰 줄 몰랐던 루러스가 고적대 에서 멋진 연주를 보여주게 된 것도 홀랜드의 영향이다. 그는 아무것도 할 줄 몰랐던 루러스를 위해 매일매일 여러 가지 방법을 이용하여 박자감각을 익히기를 가르쳤다

참고자료

· 없음