[성공하는 사람들의 7가지 습관] 성공하는 사람들의 7가지 습관

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내면으로부터 시작하라

나는 지난 25년 동안 기업체, 대학 그리고 결혼 및 가족 관계에서 사람들을 도와주는 컨설팅 분야의 일을 해왔다. 그 과정에서 외적으로는 놀라울 정도로 성공을 거두었지만 내적으로는 심리적으로 고독감, 비효과성의 내적 조화의 결핍, 다른 사람과의 건강하고 성숙한 관계에 대한 갈망 등으로 괴로워하는 사람들을 수 없이 보았다. 성품 중심의 사고는 효과적인 삶을 가능하게 해주는 기본적인 원칙들이 있으며 이 원칙을 배워서 지신의 기본적인 성품과 결합해 갈 수 있는 사람만이 진정한 성공한 지속적인 행복을 성취할 수 있다고 본다. 그러나 제 1차 세계대전 직후부터 성공을 가져오는 기본 시각이 내적 성품에서부터 외적 성격 중심의 사고로 바뀌었다. 이러한 시각은 대인관계를 원활하게 해주는 성격, 대중적 이미지, 태도와 행동, 기법과 기술 등이 성공에 더 크게 작용한다고 본다. 패러다임을 이해하는 간단한 방법은 이것을 일종의 지도로 보는 것이다. "지도가 지역 그 자체는 아니다"라는 사실을 모르는 사람은 없다. 지도란 땅의 어느 지점들에 대한 설명일 뿐이다. 지도의 이러한 특성은 패러다임이 무엇인지를 정확하게 보여준다. 패러다임이란 어떤 자체가 아니라 그것에 관한 의견이나 해석이며 모양을 나타내는 모델인 것이다. 패러다임이란 성품과 불가분의 관계에 있다. 왜냐하면 인간적 차원에서 존재가 바로 관점 그 자체이기 때문이다. 즉 우리가 무엇을 보는가는 우리가 어떤 존재인가 하는 것과 밀접한 관계가 있다. 우리 관점을 변화시킬 때 동시에 존재 자체를 변화시키지 않는다면 그 변화에 한계가 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지이다. 내가 지하철에서 겪었던 패러다임의 전환 역시 나의 기본적 성품에서 나온 결과였으며 그것에 의해 한계 지워진 것이었다. 외적 성격위주의 사고는 이 같은 문제를 해결할 수 있는 무엇인가가 반드시 있다고 주장한다. 즉 무엇인가 다른 새로운 시간관리 방법이나 세미나가 이런 고민을 좀더 효율적으로 해결해 주리라고 보는 것이다. 그러나 효율성만이 정답이 아닐 가능성이 있지 않을까? 즉 더 적은 시간을 투입하여 더 많은 것을 이루는 것이 과연 변화를 가져다 줄 수 있는가? 단지 사람들과 상황에 대해 반응하는 속도를 증가시킴으로써 내 삶을 좀더 잘 통제하고 있다고 느끼게 하는 건 아닌가? 외적 성격 위주의 사고가 갖는 패러다임이 바로 문제를 보는 방식뿐만 아니라 문제 해결에 대한 접근방식에까지도 영향을 미치고 있음을 이제 이해할 수 있는가? 내면으로부터 시작하는 접근방법에서는 자기 자신에 대한 '개인의 승리'가 다른 사람들과 관계에서 얻을 수 있는 '대인관계의 승리'보다 앞선다. 따라서 다른 사람과 약속을 하고 그 약속을 지키기에 앞서 자기 자신과 약속을 하고 그 약속을 지켜야 한다. 이 접근법은 내적 성품보다 외적 성격을 앞세우는 것은 쓸데없는 일이라고 본다. 즉 자신을 개선하기 전에 다른 사람과의 관계를 개선하려는 것은 결국 쓸<font color=aaaaff>..</font>

참고자료

· 성공하는 사람들의 7가지 습관