[독후감] 비전시대의 조직 패러다임을 읽고

소개

교육행정 강의 과제였던 '비전시대의 조직 패러다임' 서평입니다. A+ 받았습니다. 유용하게 사용하세요^^

목차

들어가는 글

1. 조직 이해하기
2. 구조적 인식틀
3. 인적 자원적 인식틀
4. 정치적 인식론
5. 상징적 인식틀
6. 리더쉽의 실천역량 강화하기

닫는 글

본문내용

들어가는 글
인류는 아주 원시적인 사회에서 출발해 진화하여 왔으며, 그 과정에서 공동체와 조직을 형성하여 살게 되었다. 그것은 점점 복잡하고 다양하게 발전되었으며, 이제 인류 전체가 대규모, 소규모 조직 아래에서 살 수 밖에 없는 시스템이 되었다. 예를 들어, 오래 전에 원시사회의 한 인물을 상상해 보자. 그는 혈연 관계, 사냥이나 채집을 위한 협동 관계에 의한 미비한 조직에 속해 있었던 것을 예측해 볼 수 있다. 그러나 현재 대학생 한 명이 속해있는 조직만 하더라도 가정, 지역 사회, 학교 사회, 각종 소모임, 국가 사회 등등 크고 작은 것을 수십에서 수백 가지를 꼽을 수 있다. 그리고 그 조직은 예전 원시 사회의 조직에 비해 크기도 커졌을 뿐더러, 복잡하고 다양한 관계에 의해 설정되고 운영되어 지는 것을 생각해 볼 수 있다. 이제 조직은 인류에 긍정적, 부정적인 영향을 미치며 끊임없이 인간의 삶에 관여한다. 이러한 조직의 특성에서 연유하여 조직을 전문적으로 경영하는 역할을 담당하는 전문적인 경영자가 발생하고, 그들의 역할이 점차적으로 커져왔다. 경영자, 즉 관리인들은 투입과 전환, 산출의 과정을 관리하는 역할을 한다. 그리고 이 과정에는 수많은 조직내외의 환경요인들이 관련되어 있다. 경영자들은 이것이 목표 달성에 효율적으로 기여할 수 있도록 의도적으로 관리하는 역할을 담당하는 것이다.
경영자들은 조직과 개인의 목적이 실천되고 성공하기를 바라며 계획하고 행동한다. 그러나 실제로는 이것에 대한 좌절을 끊임없이 경험하게 된다. 이러한 좌절을 단지, 우연이나 불운, 조직 구성원의 능력 미달, 실수 등으로 보기에는 조직이 인류 사회에서 차지하는 비중이 너무도 크기에 우리는 복합적이고 전문적인 고민을 해 볼 필요가 있다. 게다가 조직과 그 안에 속해 있는 인간은 단순한 이론으로 설명되어 지기 힘든 파편적 지식이 아니기에 조직의 내부와 외부를 다면적이고 통합적으로 생각할 필요가 있다.

참고자료

· 없음