[자원봉사론]기업복지와 기업자원봉사

소개

활발한 움직임을 보이고 있는 기업자원봉사의 기초적인 내용입니다. 많은 도움되었음.. 홧팅~

목차

제 1 절 기업복지와 기업자원봉사의 배경
1. 기업경영과 기업복지의 필요성
2. 기업복지의 급속한 확대
3. 기업자원봉사
4. 기업자원봉사의 원칙
5. 기업복지의 개념과 사회적 책임

제 2 절 기업의 사회적 책임과 사회 공헌
1. 기업의 사회적 책임에 대한 정의
2. 기업자원봉사가 중요한 근본적 이유
3. 임직원 자원봉사의 원리를 구성하는 요소
4. 기업자원봉사활동의 과제

제 3 절 기업자원봉사주의의 의미, 원리 및 과제
1. 기업자원봉사주의의 의미
2. 기업자원봉사가 중요한 근본적 이유
3. 임직원 자원봉사의 원리를 구성하는 요소
4. 기업자원봉사활동의 과제

제 4 절. 기업자원봉사활동의 실태와 활성화 방안
1. 기업 자원봉사의 실태
2. 기업자원봉사 프로그램
3. 우리나라 기업자원봉사의 바람직한 방향

본문내용

3. 기업자원봉사
기업의 자원봉사는 흔히 사회공헌 또는 사회참여, 그리고 사회봉사 등과 같은 의미로 혼용되고 있지만 엄밀히 말하면 사회공헌, 사회참여 또는 사회봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다.
기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동” (신유근, 한정화.1990 : 2)
이다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함된다.
박애(philanthropy)와 자선(charity)은 기업의 전통적인 사회봉사로서 주로 기금 또는 물질적 기부 행위를 통해 사회의 취약 부분이나 개인들을 일시적으로 돕는 행위이며 주는 사람의 주고 싶은 동기, 우월감, 또는 만족 때문에 주어지는 일방적인 행우일 가능성이 많다.이에 비해 자원봉사는 봉사자 자신이 속한 지역사회가 필요로 하는 문제의 해결에 도움을 제공함으로써 결과적으로 봉사자 자신의 지역사회를 돕고 궁극적으로 봉사자 자신을 돕는 것이다. 따라서 자원봉사는 박애와 자선보다 진보된 사회봉사라 할 수 있으며,
“기업 경영진의 격려와 지원 또는 제도화된 정책과 절차에 따라 사원들이 자발적인 의사에 따라 집합적으로 그들의 시간과 노력을 업무 외의 지역사회 활동에 투입함으로서 사회에 봉사하는 행위”라고 정의해야 할 것이다.

참고자료

· * 송호근,「열린 시장 닫힌 정치」서울, 나남출판, 1994
· * 송호근 「한국의 기업복지 연구」, 서울, 한국노동연구원
· * 피터 드러커, 「변화 리더의 조건」, 청림출판, 2001
· * 김성국「한국기업의 사회참여활동 : 그 가능성과 관계」, 사회과학논평, 1991
· * 삼성사회봉사단, 「자원봉사의 이론과 실제」, 1996
· * 신유근, 한정화 「한국기업의 사회참여활동」, 전국경제인연합회, 경제사회개발원, 1990