인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

소개

인적자원관리
주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

목차

I. 서론

II.본론
1.차별적 인적자원관리의 성공 사례
2.인적자원의 중요성 및 인적자원관리의 필요성

III.결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 종업원과 관련하여 진행하는 모든 경영 의사 결정 행위를 총칭하는 것으로, 과거에는 기업의 종업원을 기업의 “인사(Personnel)”로 보고 인사행정이라는 표현을 즐겨 사용하였으나 오늘날에는 이 종업원이 갖는 “자원(Resource)”으로서의 측면이 부각되며 인적자원관리라는 용어가 더욱 자주 사용되고 있다.
아래에서는 인적자원관리를 효과적으로 실시함으로써 좋은 성과를 거두었다고 평가받는 기업의 사례를 제시하고, 해당 기업의 인적자원관리에서 특징이 되는 부분이 무엇인지에 대해 서술할 수 있도록 하겠다.
또한 그러한 분석에 기반하여 오늘날 기업에게 인적자원이 갖는 중요성 및 효과적인 인적자원관리를 실시해야 할 필요성에 대해 서술함으로써, 인적자원관리에 대해 생각해 볼 수 있도록 하겠다.

II.본론
1.차별적 인적자원관리의 성공 사례
1) 스타벅스코리아의 사례
(1) 개괄
인적자원관리에서 차별점을 보여주며 성공한 사례로 스타벅스코리아를 제시할 수 있을 것인데, 스타벅스코리아는 임직원을 “파트너”로 생각하며 이들의 일과 삶의 균형, 즉 “워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life balance)”를 중시하는 인적 자원 관리를 실시하고 있는 기업으로 꼽힌다.
즉 인적자원이 갖고 있는 인간적인 면모 내지 직업활동 이외에도 여러 가지 사회 활동을 하는 인간 개인으로서의 면모를 존중하고 이러한 면모가 직업인으로서의 면모와 공존 가능할 수 있도록 하는 것이다.
이른바 워킹맘, 워킹대디라 불리는 직원들이 가정에 충실할 수 있도록 탄력근무제와 가족돌봄 및 육아휴직 제도를 운영하고 있으며, 뿐만 아니라 이러한 휴직 후 직원들이 부담 없이 직장으로 복귀할 수 있도록 하는 프로그램도 더불어 운영함으로써 현재 가정을 꾸리고 있는 직원들이 자신의 가족에 충실할 수 있도록 하여 삶에 대한 만족도를 높일 수 있도록 하고 있다.

참고자료

· 테크42, 넷플릭스의 인재 확보를 위한 냉혹한 전략, 2022.4.15.
· 에이치닷, 넷플릭스: No Rules, Rules. 자유와 책임의 조직문화 1편, 2024.6.23.
· 데이터넷, “효율적인 인사관리, 기업 성장 이끈다” (1), 2021.7.1.