직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템

소개

조직심리학
주제 : 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업 내에서 조직 구성원들의 심리적인 안정감과 삶의 질을 높이는 복지 설계의 중요성
2. 투명성과 몰입도를 유도하는 업무 시스템 설계
3. 성장 가능성과 정체성 강화를 위한 훈련 프로그램 설계

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
오늘날과 같이 업계나 국가를 막론하고 기업 간의 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 지속가능한 경쟁 우위를 형성하기 위해서 인적자원의 중요성이 더 커진다. 유능한 인재를 기업에 데려오는 것만큼이나 이들이 오랜 시간 동안 기업에서 능동적으로 기여를 할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요하다. 단순히 급여를높이거나 사내 복지 시설을 확충하는 수준으로는 구성원의 장기적인 몰입을 이끌어낼 수 없다. 기업 구성원이조직에 머무르고 싶은 이유, 조직을 통해 성장하고 있다는 감각, 그리고 일하는과정에서 얻는 심리적 보상을 어떻게 설계할 것인가는 전략적인 사고를 요구한다. 조직심리학에서는 구성원들이 조직에 더 몰입을 하기 위하여 자율성이나 유능감, 관계성이라는 세 가지 심리적인 욕구가 두루 충족이 되어야 한다고 본다. 이번 과제에서는 100명 규모의 가상의 기업의 사례를 바탕으로 직원들의 사기를 높이고 직무 만족도 또한 높일 수 있는 복지 제도와 업무 시스템, 훈련 프로그램 등을 통합적으로 설계해볼 것이다.

II. 본론
1. 기업 내에서 조직 구성원들의 심리적인 안정감과 삶의 질을 높이는 복지 설계의 중요성
기업의 복지는 단순한 차원에서 급여 외적인 보상만을 뜻하는 것은 아니다. 오늘날 기업의 구성원들은 물리적인 편의성 그 이상의 것을 조직에 기대하게 된다. 나 또한 마찬가지이다.

참고자료

· 조직구성원의 삶의 질과 기업복지제도, 최순권. 현대경제사회연구원
· 맞춤형 복지제도가 복리후생만족도와 조직효과성에 미치는 영향 - 부산광역시 공무원을 중심으로, 김종관, 이윤경, 송지용, 한국경영사학회, 2008.1