빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에

소개

조직행동론
주제: 빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 성실성의 개념
2. 성실성과 개인의 조직 내 행동

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

사람의 성격을 분석하는 모델 중 하나로 빅파이브(Big-5) 모형이 존재하는데, 이는 사람의 성격이 가질 수 있는 특징을 총 다섯 가지로 나누고 각각의 특징이 어떠한 정도로 나타나는지를 측정하는 것이다.
빅 파이브 성격으로 꼽히는 특성으로는 외향성과 호감성, 안정성과 개방성이 있으며 이외 성실성 역시 빅 파이브 성격의 구성 요소이다.
아래에서는 빅 파이브 성격 요소 중 성실성에 대해 그 의미를 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 성실성 요소와 관련하여 해당 요소를 갖추거나 갖추지 못한 개인의 조직 내 행동에 대해서도 서술할 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 성실성의 개념

1) 의미
빅 파이브에서 제시하는 "성실성(conscientiousness)"이란 곧 그 개인의 특정한 행동이나 태도를 예측할 수 있으며, 그러한 예측에 일관성이 있어 그 개인을 신뢰할 만한 정도를 가리킨다고 이해할 수 있다.

참고자료

· 김해룡 and 김정자. (2013). Big5성격이 조직시민행동에 미치는 영향 ; 자기효능감의 매개효과를 중심으로. 대한경영학회지, 26(6), 1449-1474.
· 유지호 and 박계홍. (2018). 종업원의 심리적 안녕감이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 - Big5 성격특성의 조절효과와 가치일치의 매개효과. 기업경영리뷰, 9(3), 141-166.
· 황인경. (2005). 조직 시민 행동. LG주간경제.