위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개

A+ 받은 과제 입니다

목차

I. 서론

II. 본론
1. 선발이란?
2. 선발의 요소
3. 현직에서 가장 중요시 해야 하는 요소

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

직업 세계에서 직무 선발은 기업이나 조직에서 인재를 발굴하여 적합한 인원을 선택하는 것은 조직의 성과 도출과 직결되는 중요한 과정이다. 급변하는 현대 사회의 경쟁 환경 속 변화에 유연히 대응할 수 있는 인재 선발은 기업의 목표 설정과 경쟁력을 파악하는 데 매우 핵심적인 활동이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 신체능력, 지적능력,성격, 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건을 충족하는 데 필수적일 수 있다.

참고자료

· 산업심리학, 남승규,이재창 외 2명, 학지사 (2018)
· 남지형, 『직장인 ‘삶의 만족도 5.8점’…직장생활 만족도 좌우하는 가장 큰 요인은?』 나우앤서베이, 2023.08.24.
· https://www.saladentreport.co.kr/news/articleView.html?idxno=1905
· 네이버 지식백과, 심리학용어사전. [빅파이브]
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070204&cid=41991&categoryId=41991