본인이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험(예, 직장, 아르바이트, 팀 과제, 가족 내 역할 분담 등)을 한 가지 선정하여 기술하고, 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석하십시오. 그로 인한 영향과 해결 방안도 제시해보기 바랍니다.

소개

본인이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험(예, 직장, 아르바이트, 팀 과제, 가족 내 역할 분담 등)을 한 가지 선정하여 기술하고, 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석하십시오. 그로 인한 영향과 해결 방안도 제시해보기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 실제로 겪었던 조직 내 갈등 경험
2. 그 갈등이 발생한 원인을 산업심리학적 이론(예, 역할 갈등, 직무 스트레스, 동기, 조직 커뮤니케이션 등)을 적용해 분석
3. 그로 인한 영향과 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어떤 형태로든 조직에 속해 사회적 관계를 맺고 살아가는 인간에게 갈등은 피할 수 없는 통과 의례와 같다. 크고 작은 조직의 목표 달성 과정에서 구성원 간의 의견 차이, 가치관의 충돌, 자원의 불균등한 분배 등은 필연적으로 발생한다. 많은 경우 갈등은 조직의 효율성을 저해하고 구성원의 사기를 떨어뜨리는 부정적인 요소로 인식되지만, 한편으로는 조직 내부에 잠재된 문제를 수면 위로 드러내고 새로운 해결책을 모색하게 하는 건설적인 계기가 되기도 한다. 따라서 조직 내 갈등을 무조건 회피하거나 억누르기보다는, 그 원인을 깊이 있게 이해하고 합리적으로 관리하는 지혜가 필요하다. 이 글에서는 내가 대학 시절 팀 과제를 수행하며 겪었던 구체적인 갈등 경험을 바탕으로, 그 발생 원인을 산업심리학의 여러 이론을 통해 다각적으로 분석하고자 한다. 나아가 해당 갈등이 조직과 개인에게 미친 영향을 살펴보고, 이를 바탕으로 한 실질적인 해결 방안을 모색해 본다.

참고자료

· Schein, Edgar H. (현대) 조직심리학. 서울: 探求堂, 1990.
· Jex, Steve M. 조직심리학. 서울: 시그마프레스, 2011.
· 김원형. 新산업 및 조직심리학. 서울: 학지사, 2006.