고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

소개

조직심리학
고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대기업의 중소기업 인수합병
2. 인수합병에 따른 문제점
3. 인수합병에 대한 평가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

고용 없는 성장과 경기 침체의 지속은 현대 경제의 큰 화두이다. 기술 발전과 자동화로 기업의 생산성이 향상되고 이익이 늘어나도 고용이 그에 상응하게 증가하지 않는 현상이 두드러지면서, “고용 없는 성장”이라는 말이 현실로 다가왔다. 실제로 최근 몇 년 사이 국내 주요 대기업들은 매출과 이익이 크게 증가했음에도 불구하고 고용 인원은 정체하거나 일부 감소하는 모습을 보였다. 이러한 경제 환경에서 성장 돌파구를 모색하는 과정의 하나로, 거대 기업들은 중소기업을 전략적으로 인수합병(M&A)하는 행보를 보이고 있다. 이는 대기업이 신사업 진출이나 혁신 기술 확보를 위해 외부의 유망한 중소기업을 흡수하는 전략으로, 침체된 경제 상황에서도 기업 규모를 키우고 경쟁력을 강화하려는 의도로 파악된다. 그러나 이러한 대기업의 중소기업 인수합병 추세를 바라보는 시각은 다양하다. 한편에서는 인수합병이 기업 구조조정을 촉진하고 산업 전반의 효율성을 높이는 필수 전략이라고 주장하는 반면, 다른 한편에서는 이로 인해 일자리 축소, 시장 독점 심화, 조직 문화 충돌 등의 부작용이 초래될 수 있다는 우려가 제기된다. 그렇다면 과연 지속적인 저성장 시대에 대기업의 중소기업 인수합병은 바람직한 방향이라고 볼 수 있을 것인가? 본 과제에서는 이러한 질문을 염두에 두고 대기업의 중소기업 인수합병이 갖는 긍정적 측면과 부정적 영향을 각각 살펴본 후, 조직과 사회의 관점에서 이에 대한 균형 있는 견해를 논의하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 대기업의 중소기업 인수합병

경제 환경이 불확실하고 성장 둔화가 지속되는 상황에서 대기업들이 중소기업 인수합병에 적극 나서는 데에는 몇 가지 현실적인 배경이 있다. 우선, 신사업 기회 포착과 기술 확보라는 전략적 필요성이 중요한 요인이다. 급변하는 시장에서 대기업은 자체 연구개발만으로 새로운 성장 동력을 확보하는 데 한계가 있을 수 있다.

참고자료

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· 강진규. (2025). "최고의 中企 지원책은 M&A 활성화". 한국경제.
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· 김대업. (2025). [ET단상]대한민국 중소벤처기업 M&A, 왜 활성화돼야 하는가. 전자신문.
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· 성아인. (2022). “공정위의 플랫폼 인수합병 규제, 스타트업 생태계 악영향”. 바이라인네트워크. https://byline.network/2022/12/19_200871/