(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

소개

인력개발과 활용 )

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지식근로자의 정의와 특징
2. 현대사화 고성과 작업 시스템
3. 기업들의 지식근로자 활용 방안과 사례
4. 나의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회는 정보와 지식이 핵심 자원으로 자리 잡으면서, 기업과 조직의 경쟁력은 단순한 물적 자원이나 생산 능력보다는 지식과 창의성을 가진 인적 자원에 크게 의존하게 되었다. 과거에는 단순히 반복적이고 숙련된 노동력이 중요했다면, 지금은 새로운 지식을 창출하고 문제를 해결할 수 있는 지식 근로자(knowledge worker)가 조직의 성패를 결정짓는 핵심 요소로 떠오르고 있다. 그렇다면 지식 근로자는 무엇을 의미하며, 그들의 가치는 어떻게 발휘될 수 있는가?
지식 근로자의 등장은 기업 경영과 조직 관리의 패러다임도 변화시키고 있다. 단순히 업무 지시와 통제를 중심으로 운영되던 구조에서 벗어나, 개인의 전문성과 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 환경이 요구된다. 이를 위해 등장한 개념 중 하나가 바로 고성과 작업 시스템(high-performance work system, HPWS)이다. 고성과 작업 시스템은 인력 선발, 교육 훈련, 성과 관리, 참여적 의사결정 등 다양한 HRM(Human Resource Management) 활동을 통합하여, 조직 구성원들의 역량을 극대화하고 조직 전체의 성과를 향상시키는 접근 방식이다.
그렇다면 기업들은 어떻게 지식 근로자들의 잠재력을 최대로 발휘하도록 지원할 수 있을까? 단순히 높은 연봉이나 복지만으로는 부족하다. 지식 근로자가 조직에 몰입하고 창의적 성과를 내도록 하기 위해서는, 학습과 성장의 기회 제공, 자율적 업무 환경, 협력적 문화 조성 등이 필요하다. 이러한 접근은 기업이 경쟁력을 확보하는 동시에, 직원의 만족도와 조직 몰입을 동시에 높일 수 있는 전략적 선택이 된다.
본론에서는 먼저 지식 근로자의 정의와 특징을 살펴보고, 현대 사회에서 주목받는 고성과 작업 시스템의 개념과 구성 요소를 설명하고자 한다. 이어서 기업들이 지식 근로자들을 보다 효율적으로 활용할 수 있는 방안과 실제 사례를 제시하고, 내 생각을 통해 지식 근로자 활용의 중요성과 의미를 정리해보도록 하겠다.

참고자료

· 김길룡, 지식근로자(21세기 지식사회의 중추세력), 백산서당, 2012
· 이재규, 지식근로자(피터 드러커의 인간관), 한국경제신문사, 2009
· 이용환, 산업인력개발론, 교육과학사, 2009