5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(A+리포트)

소개

"5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

복잡한 현대사회 속에서 대부분의 사람들은 직장을 다니며 근무한다. 하루가 다르게 끊임없이 변화하는 현대사회에 발맞춰 기업들은 구성원의 훈련과 교육을 중요하게 생각하며 끊임없이 변화를 요구한다. 구성원들을 대상으로 환경의 변화에 대한 적응 능력을 높이고, 직무의 만족도를 향상 시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상을 보일 수 있는 기대감과 이러한 직무수행에 있어 필요한 지식과 기술을 습득하기 위해선 훈련과 교육은 필수적이다. 훈련이나 교육의 종류에 따라서 가치관이나 근무 태도에 변화가 생기는 경우도 존재한다. 훈련과 교육 방법을 알아보고 사례를 통해 어떻게 도움이 되었는지 설명하면서 이러한 방식 중 본인에게 유익하다고 생각되는 훈련 및 교육 방법을 서술하고자 한다.

참고자료

· OJT(On the Job Training) 와 Off-JT(Off the Job Training)의 개념과 차이
· https://blog.naver.com/mrok2000/222029837892
· 네이버 지식백과 – 교육훈련
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659484&cid=42152&categoryId=42152
· 예스폼, 직원들의 직무능력을 향상시키기 위해 실행되는 교육훈련! 교육훈련은 어떤걸까?
· https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=16285629&memberNo=9353678