• AI글쓰기 2.1 업데이트
BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료

노동조합과 사용자간 단체교섭 절차(법령별 구분)

「노동조합 및 노동관계조정법」 및 동법 시행령에 따라, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭 절차를 보기 좋게 표로 기술 하였습니다.
3 페이지
한컴오피스
최초등록일 2025.09.02 최종저작일 2025.09
3P 미리보기
노동조합과 사용자간 단체교섭 절차(법령별 구분)
  • 이 자료를 선택해야 하는 이유
    이 내용은 AI를 통해 자동 생성된 정보로, 참고용으로만 활용해 주세요.
    • 논리성
    • 전문성
    • 명확성
    • 유사도 지수
      참고용 안전
    • 📋 노동조합 단체교섭의 법적 절차를 체계적으로 상세히 설명
    • ⚖️ 노동조합법에 근거한 명확한 법적 근거 제시
    • 🔍 노사 양측의 구체적인 역할과 책임을 단계별로 분석

    미리보기

    소개

    「노동조합 및 노동관계조정법」 및 동법 시행령에 따라, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭 절차를 보기 좋게 표로 기술 하였습니다.

    목차

    노동조합-사용자 단체교섭 절차
    - 제1단계 : 교섭 준비 및 개시 단계
    - 제2단계 : 교섭 진행 단계
    - 제3단계 : 협약 체결 및 후속 절차
    - 교섭 결렬 시

    본문내용

    제1단계 : 교섭 준비 및 개시 단계
    이 단계는 교섭을 공식적으로 시작하기 위한 준비 과정입니다.

    구분/노동조합 (노동자 측)/사용자 (사측)/관련 법규

    1. 교섭 대표자 결정
    총회나 대의원회 등 규약에 정해진 절차에 따라 교섭위원을 선임하고 대표자에게 교섭 권한을 위임합니다.
    교섭에 참여할 위원을 선임하고 대표자에게 교섭 및 협약 체결 권한을 위임합니다.
    노동조합법 제29조

    2. 단체교섭 요구
    교섭을 원하는 일시, 장소, 안건, 교섭위원 명단 등을 명시한 서면을 사용자에게 전달하여 공식적으로 교섭을 요구합니다.
    노동조합으로부터 교섭 요구를 받으면, 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.
    노동조합법 제29조, 제30조

    3. 교섭요구 사실 공고
    사용자는 교섭 요구를 받은 날로부터 7일간 교섭을 요구한 노동조합의 명칭, 대표자, 요구 일자 등을 사업장 게시판 등에 공고하여 다른 노동조합의 참여 기회를 보장해야 합니다.

    참고자료

    · 「노동조합 및 노동관계조정법」 및 동법 시행령
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 단체교섭 준비 및 개시 단계
      단체교섭의 준비 및 개시 단계는 노사 간 신뢰 구축과 효율적인 협상의 기초를 마련하는 매우 중요한 과정입니다. 이 단계에서는 양측이 교섭 의제를 명확히 하고, 참석자를 결정하며, 일정과 장소를 협의합니다. 사전 준비가 철저할수록 이후 교섭이 원활하게 진행될 가능성이 높아집니다. 노측은 조합원의 요구사항을 충분히 수렴하고 우선순위를 정해야 하며, 사측은 경영 현황과 제약 조건을 명확히 파악해야 합니다. 양측 모두 상대방의 입장을 이해하려는 성숙한 태도가 필수적이며, 이는 장기적인 노사관계 발전에 기여합니다.
    • 2. 단체교섭 진행 단계
      단체교섭 진행 단계는 노사 간 실질적인 협상이 이루어지는 핵심 과정으로, 양측의 입장 차이를 좁혀나가는 데 집중해야 합니다. 이 단계에서는 개방적인 의사소통과 상호 존중이 매우 중요하며, 일방적인 주장보다는 상대방의 의견을 경청하고 타협점을 찾으려는 노력이 필요합니다. 교섭 과정에서 발생하는 이견은 자연스러운 것이며, 이를 건설적으로 해결하기 위해서는 양측이 합리적이고 유연한 태도를 유지해야 합니다. 또한 교섭 진행 중 발생하는 문제들을 신속하게 처리하고, 필요시 전문가의 조언을 구하는 것도 효과적입니다.
    • 3. 협약 체결 및 후속 절차
      협약 체결은 단체교섭의 최종 결과물로서, 양측이 합의한 내용을 명확하고 구체적으로 문서화하는 과정입니다. 협약서는 향후 노사관계의 기준이 되므로 모호한 표현을 피하고 명확한 용어를 사용해야 합니다. 체결 후에는 조합원과 경영진에게 협약 내용을 충분히 설명하고 이해시키는 것이 중요하며, 이를 통해 협약의 실행력을 높일 수 있습니다. 또한 협약 이행 과정에서 발생하는 문제들을 신속하게 해결하기 위한 협의 체계를 구축하고, 정기적인 점검을 통해 협약이 제대로 이행되고 있는지 확인해야 합니다.
    • 4. 교섭 결렬 시 노동쟁의 조정 절차
      교섭 결렬은 불가피한 상황이지만, 이를 해결하기 위한 조정 절차는 노사 간 갈등을 최소화하고 합리적인 해결책을 찾는 데 중요한 역할을 합니다. 조정 절차는 중립적인 제3자가 개입하여 양측의 입장을 조정하는 과정으로, 이를 통해 교착 상태를 타개할 수 있습니다. 조정 과정에서는 양측이 상호 양보와 타협의 정신으로 임해야 하며, 조정자의 전문성과 공정성이 매우 중요합니다. 조정이 성공하면 노동쟁의를 사전에 예방할 수 있고, 이는 노사 모두에게 긍정적인 결과를 가져옵니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      지식판매자의 자료는 깊이 있는 분석과 명확한 설명이 잘 어우러져 있어 학습에 많은 도움이 되었습니다. 과제 작성 시 유용하게 활용할 수 있었습니다.
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 12월 27일 토요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    10:53 오후