청년 고용과 노동시장 개편

소개

청년층 실업률 개선을 위해 IT·AI·친환경 산업 중심의 일자리 창출이 추진 중입니다. 그리고 주 4.5일제, 원격근무 확대 등 근무 형태 변화 논의가 활발합니다. 또한 정부와 기업이 디지털·그린 분야 직무 교육 투자에 힘을 싣고 있습니다.
이런 맥락에서 청년 고용과 노동시장 개편을 논하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 청년 고용의 현황과 과제
2. 청년 고용에 대한 정부와 기업의 정책적 대응
3. 청년 고용정책의 한계와 개선 필요성
4. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 청년층 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하며 사회적, 경제적 문제로 대두되고 있다. 2025년 기준, 청년 실업률은 약 7.5%로 추정되며, 이는 전체 실업률(약 3~4%)보다 두 배 가까이 높은 수치이다. 특히, 고학력 청년층의 일자리 미스매치와 비정규직 중심의 고용 구조는 청년들의 경제적 자립과 삶의 질을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업은 IT, AI, 친환경 산업을 중심으로 한 일자리 창출, 주 4.5일제 및 원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용을 분석하고, 그 효과와 한계를 평가하며, 지속 가능한 청년 고용 환경 조성을 위한 정책 등을 논하면서 청년 고용과 노동시장 개편에 대하여 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 청년 고용의 현황과 과제
1) 높은 청년 실업률과 일자리 미스매치
우리나라의 청년 실업률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균(약 6%)보다 높은 수준을 유지하고 있다. 특히, 대졸 이상 고학력 청년층의 실업률은 2024년 기준 약 8.2%로, 이들은 대기업이나 공공부문의 안정적인 일자리를 선호하지만, 이러한 일자리의 공급은 제한적이다. 반면, IT 및 AI 산업, 친환경 기술 분야에서는 숙련된 인력 부족으로 구인난이 발생하고 있다. 이는 청년들의 기술 역량과 노동시장의 수요 간 불일치, 즉 일자리 미스매치 문제를 드러낸다. 이를테면, 한국고용정보원의 2024년 보고서에 의하면, AI 및 빅데이터 전문가 수요는 연간 15% 증가하고 있지만, 관련 기술을 보유한 청년 구직자는 전체의 20% 미만에 불과하다.

참고자료

· 김대현, 김윤하, 김지은, 김태영, 김혜령 저, 청년 고용정책의 추이와 개선방향, 노동정책연구, 2019
· 김지운 저, 청년 실업의 원인에 대한 연구:노동시장 이행 경로 분석을 중심으로, 한국개발연구원, 2019
· 장병규 저, 청년 고용정책의 개선방안, 한국노동경제학회지, 2018
· 윤기홍 저, (청년실업구조 원인과 대응. 한국정책학회보, 2018
· 민병덕 저, 청년실업문제의 원인과 대응전략, 산업노동문제연구, 2017