인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 개념과 현실적 의미
2. 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성
3. HRM과 HRD의 상호 관계
4. 현실 속 도전과 과제

III. 결론

본문내용

인적자원관리와 인적자원개발이라는 용어는 처음 들었을 때는 비슷한 뜻처럼 느껴지지만, 막상 들여다보면 서로 다른 결을 가지고 있다. 이 두 개념은 인사 담당자나 경영자뿐 아니라, 조직 구성원 모두가 알면 유용한 주제이다. 사람을 어떻게 관리하고 어떻게 성장시킬 것인지는 조직의 성패와 직결되기 때문이다. 주변을 보면, 어떤 회사는 직원들이 오래 다니며 역량을 키우는 반면, 어떤 회사는 인력이 자주 바뀌고 발전이 더딘 경우가 있다. 그 차이는 단순히 임금 수준이나 복지 혜택 때문만이 아니라, 인적자원을 다루는 방식의 차이에서 비롯된다.
예를 들어, 한 친구는 중견기업에서 근무하며 체계적인 인사평가와 교육 과정을 통해 3년 만에 팀장이 되었지만, 또 다른 친구는 비슷한 규모의 회사에서 아무런 교육 없이 업무만 맡다가 결국 번아웃으로 퇴사했다.

참고자료

· 없음