인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개

인적자원관리
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 채용 환경 변화와 지속가능경영
2. 효과적인 채용 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직의 성과와 혁신을 좌우하며, 나아가 조직이 장기적으로 안정적 성장궤도를 유지하도록 돕는다. 특히 현대 경영에서는 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 포괄하는 ESG 경영과 더불어 지속가능경영이 강조되고 있다. 이는 단기 이익뿐 아니라 장기적 관점에서의 사회적 책임과 가치 창출을 중시하는 경영 패러다임으로, 인재 채용 과정에도 공정성과 다양성, 장기적 적합성 등이 중요한 요소로 부각되고 있다. 최근 2023년 이후 기업 경영 환경과 노동시장의 변화는 채용 방식과 기준에도 큰 영향을 미치고 있다. 경기 변동과 인구 구조 변화, 그리고 디지털 기술의 발전 등으로 인해 채용 시장의 트렌드가 바뀌고 있으며, 이에 대응하는 효과적인 모집 전략이 요구된다. 본 과제에서는 이러한 2023년 이후 최신 시장 상황에 부합하는 효과적인 인적자원 모집 방안에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 채용 환경 변화와 지속가능경영

최근 몇 년간 기업들의 채용 환경은 크게 변모하였다. 전통적으로 한국 대기업들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다.

참고자료

· 인적자원관리 강의교안.
· 고용노동부, 한국고용정보원. (2024). 2023년 하반기 기업 채용동향조사 결과 발표. KDI 경제교육·정보센터. https://eiec.kdi.re.kr/policy/materialView.do?num=249489
· 권용훈, 강경주. (2024). AI가 대필한 '자소설'…기업도 AI로 걸러낸다. 한국경제.
· https://www.hankyung.com/article/*************
· 김민수. (2025). [취업 이슈] 2024년 하반기 채용 트렌드, 컬처핏이 관건! 아웃소싱타임스.
· https://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=101445
· 오다경. (2025). 기업들, 올해 신규채용에 '보수적'…2022년 이후 '최저'. 경기신문.
· https://www.kgnews.co.kr/news/article.html?no=836168
· 한국경영자총협회. (2024). 2024년 신규채용 실태조사 결과. KDI 경제교육·정보센터.
· https://eiec.kdi.re.kr/policy/domesticView.do?ac=0000182440
· 한형용. (2025). “워라밸 높아지는 MZ 구직자 지원 확 늘었죠”. 대한경제.
· https://www.dnews.co.kr/uhtml/view.jsp?idxno=*************75760234