-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

소개

"-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
감정과 기분의 개념
조직행동에서 감정과 기분의 중요성
감정 관리와 조직 성과
기분이 의사결정과 조직문화에 미치는 영향
감정과 기분 관리 전략
조직행동 이슈와의 연결 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직 내에서 사람들의 행동은 단순히 지식이나 기술로만 설명될 수 없다고 생각한다. 인간은 감정을 가진 존재이기 때문에, 조직 행동의 많은 부분이 구성원들의 감정과 기분에 의해 좌우된다.
과거 경영학과 조직 이론에서는 합리성과 효율성을 강조하며 감정을 상대적으로 부차적인 요소로 간주하였지만, 최근 들어 감정과 기분이 직무 수행, 팀워크, 리더십, 의사결정 등 다양한 영역에 미치는 영향이 점점 더 중요하게 다뤄지고 있다고 본다.
감정은 특정한 사건이나 자극에 즉각적으로 반응하는 강렬하고 일시적인 정서 상태를 의미하고, 기분은 비교적 장기간에 걸쳐 지속되며 특정 대상보다는 전반적인 심리 상태와 관련이 있다고 생각한다.

참고자료

· 이정민(2022). 『조직행동론의 이해』. 박영사.
· 박성훈(2021). 「조직 내 감정관리와 성과의 관계 연구」, 『경영과 심리학』, 제33권 2호, 85-112.
· 김은정(2020). 「기분과 감정이 조직몰입에 미치는 영향」, 『한국조직연구』, 제27권 4호, 101-130.
· 정하윤(2019). 『감정노동과 조직행동』. 학지사.