우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고

소개

경영학개론
주제: 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오.
(문항출제목표 : 교육훈련의 개념과 종류를 이해하고, 실제 기업에서 수행하고 있는 다양한 우수 교육훈련 사례와 장단점을 살펴보는 것이 중요하다.)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 교육훈련의 개념과 종류
2. 국내 기업의 교육훈련 기법과 장단점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 새로운 인재를 인적자원으로 채용하고 그러한 인적자원에 대하여 임금을 지불하는 등의 행위 이외에도, 인적자원의 역량을 개발하고 강화하기 위해 실시하는 다양한 교육훈련 활동을 포괄한다.
이때 교육훈련은 인적자원의 적성 분석, 인적자원이 맡게 되는 직무에 대한 분석 등에 근거하여 구성된다.
따라서 과학적이고 합리적인 방식과 내용에 따라 근로자의 역량과 자질을 제고하는 것을 목표로 두게 된다.
아래에서는 교육훈련의 여러 기법에 대해 서술한 후, 국내 기업에서 실제로 실시하고 있는 교육훈련 사례에 대해 소개하고 각각의 장단점에 대해서도 서술해 볼 수 있도록 하겠다.

II. 본론

1. 교육훈련의 개념과 종류

1) 개념
교육훈련이란 앞서 서술한 바와 마찬가지로, 새롭게 채용된 인적자원 또는 기존에 종사하고 있었던 인적 자원의 직무 분석과 역량 분석 등을 토대로 하여 합리적이고 체계적인 방식으로 이들의 직무 수행 능력을 키우기위한 제반 교육 과정을 일컫는다.
교육훈련의 목표는 특히 오늘날 국가적 차원에서 평생교육이 강조되는 것과도 맥락을 같이 하며, 아래와 같이 서술될 수 있을 듯 하다 :
첫째, 개인의 개발을 통한 자아 실현
: 개인의 역량과 적성을 개발함으로써 자아를 실현하고 개인적인 삶의 만족감을 기존보다 더 높은 수준으로 강화함
둘째, 조직의 성과 향상
: 조직 구성원이 갖고 있는 능력을 높여 조직 전체의 성과를 신장시키고 기업의 성장을 도모함
셋째, 사회의 인적자본 강화
: 사회 전체적으로 공유할 수 있는 지식, 전문성 등을 강화하여 사회의 발전에 필요한 기반을 마련

참고자료

· CJ올리브네트웍스, CJ올리브네트웍스, 자기주도 성장 프로그램으로 '워러밸' 실현, 2023.3.7.
· 사례뉴스, 배민은 사내 교육 어떻게 할까?..."자율적 학습문화 지향" 2024.4.23.