법정복리후생에 대해 설명하시오

소개

인적자원관리
주제: 법정복리후생에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 연금보험
2. 건강보험
3. 고용보험

III. 결론

*참고문헌

본문내용

I. 서론

복리후생이란 기업이 고용자의 안정적인 삶의 형태를 보장하고, 예기치 못한 상황에도 고용자가 그러한 복리후생 제도를 활용하여 위험에 대비할 수 있도록 하는 제도이다.
즉 임금과 같은 재정적인 보상 이외 여러 형태로 고용자에게 보상을 지급함으로써 고용자에 대하여 그 사기 진작과 적절한 동기 부여를 실시하고자 하는 다양한 제도를 일컫는 것이다.
이 중에서도 법으로 정하여, 기업이 고용자에게 반드시 보장해야 하는 복리후생을 법정 복리 후생이라고 하는데, 한국의 경우 이러한 법정 복리 후생 중 4대 보험이 포함되어 있다.
공공 서비스(Public service)으로서의 성격이 강한 4대 보험 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 모든 기업에서 그 종사자가 입사하는 시점에서 퇴사하는 시점에까지 계속하여 가입이 보장되어야 하며, 이를 통해 근로자의 근무환경 안정성이 제기되어야 한다.
아래에서는 법정 복리후생에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 그 중에서도 연금보험과 건강보험 및 고용보험에 대해 운영 형태 등을 중점적으로 살펴봄으로써 법정 복리후생에 대해 이해도를 높이고자 한다.

II. 본론

법정 복리후생은 현재 한국의 4대 사회보장보험과 긴밀하게 연결되어 있으며, 즉 근로자의 질병에 대해서는 건강보험을 통해 보장하도록 되어 있고 근로자의 노화에 대해서는 연금보험을 통해 보호한다.
한편 근로자의 안정적인 경제적 지위를 위해서는 고용보험을, 근로자의 근로 상 경험할 수 있는 산업 재해 상황에 대해서는 산업재해 보상보험으로 보호하고 있다.
법정 복리후생으로서 4대 보험의 특징은 다음과 같이 제시될 수 있다 :

참고자료

· 매일경제, [매경경영지원본부 칼럼] 이제는 복리후생이다. 2024.2.19.
· 이데일리, 대기업이 근로자에 760만원 쓸 때, 중소기업은 483만원 쓴다, 2023.12.21