전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

소개

전략적인인적자원관리
주제: [전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석]

목차

I. 서론

II. 본론
1. 내가 선택한 조직
2. 이 조직의 인적자원관리 전략 분석
3. 이러한 전략은 어떻게 성과에 기여했나
4. 개선이 필요한 부분
5. 나의 개인적인 생각

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
직업군인으로서 상당한 시간 동안 나에게 주어진 업무를 수행하면서 일을 해보니, 조직이 잘 운영될 수 있도록 적절한 시스템을 갖추고 이를 지속적으로 정비하면서 운영 효율성을 강화하는 것이 매우 중요하다는 생각을 하게 되는 경우가 많다. 아무리 뛰어난 역량을 가지고 있는 사람들이라고 할지라도 조직의 시스템이 제대로 뒷받침되지 못한다면 우수한 성과를 내기가 어렵다고 생각한다. 군대 사회와 같은 공공조직도 그러한데 수익을 창출하는 것이 기본적인 존재의 목적인 민간 기업이라면 더더욱 그러할 것이라고 생각한다. 특히 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 조직이 인적자원을 잘 관리하는 것 역시 매우 중요하다고 생각한다. 이와 관련하여 인적자원관리 전략을 잘 수행하고 있다고 여겨지는 기업을 한 곳 골라보고, 이 조직의 인적자원관리 전략을 분석해본 뒤 이러한 전략이 어떻게 성과에 기여했는지에 대해서 조사해보았다. 그 다음으로 개선이 필요한 부분은 무엇일지에 대해서도 조사해보았다.

II. 본론
1. 내가 선택한 조직
내가 선택한 조직은 미국의 IT기업으로서 전 세계 각지에서 유튜브나 검색 엔진 등 수많은 서비스를 제공하고 있는 구글이다. 구글을 선택한 이유는 오늘날 혁신으로서 잘 알려진 기업이며, 시장 선도자적인 위치를 점하고 있음에도 불구하고 지속적으로 혁신을 추구하고 있다는 것이다. 구글의 비전은 '세상의 정보를 체계화해서 모두가 접근할 수 있고 유용하게 만드는 것'이다. 이를 위해서 구글은 내부적으로 조직 구성원들이 자신들이 담당한 업무만 수동적으로 수행하는 것이 아니라 혁신적인 아이디어를 내놓을 수 있도록 유도하고 있으며 이를 통해서 오늘날 영향려긍ㄹ 전 세계적으로 확대하고 있다.

참고자료

· [인적자원관리] 구글의 인사혁신, 핵심은 ‘빅 데이터’, 삼성경제연구소, 2013.09.16
· 직원 이직·성공 확률까지 분석…구글의 질주 이끈 '데이터 인사혁신', 한국경제, 2016.10.21
· 구글의 HR제도와 기업문화, 이지현, 우리금융경영연구소, 2023.08.31
· ‘구글’, 그 특별한 인사제도와 기업문화, 조민혁, 중소기업투데이, 2023.09.05
· 구글의 문화가 정신 사납다고? 그것이 바로 혁신의 샘이다!, 톰 데이븐포트, 2008.04
· ‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법, 신현만, 한국경제 비즈니스, 2018.08.13
· 인재 끌어당기기, 세 가지를 꼭 챙겨라, 김미진, 월간 인재경영, 2023.06
· 업무 시간의 딴 생각이 생산성 올린다?, 변지석, 동아비즈니스리뷰, 2009.12