인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤요인이 사회복지조직에 적용하면

소개

사회복지행정론
주제 : 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본의의 의견을 기술 하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계이론의 개념
2) 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인
3) 인간관계이론과 사회복지조직

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 인적자원관리는 매우 중요한 부분을 차지한다. 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리할 수 있을 뿐 아니라, 조직의 역량을 강화하고 조직의 목표를 달성하기 위해서도 인적자원관리가 반드시 필요하기 때문이다. 이는 경영관리 측면 뿐 아니라 사회복지조직에 있어서도 중요한 의미가 있는데, 사회복지조직의 경우 조직 구성원의 역량에 따라 사회복지서비스의 전문성과 질이 달라지게 되고, 수평적 관계를 중심으로 형성된다는 점에서 인적자원관리가 더욱 중요하기 때문이다. 기존의 전통적 이론에서는 인적자원에 대한 체계적이고 과학적 관리를 통하여 조직의 생산성을 향상하는 것이 목표였다면, 현대적 이론에서는 조직 구성원의 자율성을 보장하고 동기부여를 통해 창의성을 높이고 생산성을 향상하는 것이 더욱 중요해졌다. 이러한 현대적 이론에 많은 영향을 미친 이론이 인간관계이론이다.

참고자료

· 이수도, 『인간관계론』, 형설, 2002.
· 황성철 외, 『사회복지행정론』, 정민사, 2020.