인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

소개

인력개발과활용
주제: 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 이론적 배경
1) 인적자원관리의 의의
2) 인적자원관리의 목적
3) 인적자원관리의 주체와 객체
4) 인사관리의 한계
2. 인적자원관리의 특성
3. 인적자원관리의 성격

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리는 일반적으로 기업에서 필요로 하는 인적자원을 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획 및 실행, 통제까지의 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율성 원리를 바탕으로 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 행해지고 있다. 현대적 의미에서 인적자원관리는 자발적으로 조직 구성원들이 조직의 목적달성에 기여하도록 하여 조직의 발전과 개인의 안정, 발전도 함께 달성할 수 있도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하기 위한 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 본론에서는 이와 같은 인적자원관리의 주요 내용과 특성에 대해 설명할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 이론적 배경
1) 인적자원관리의 의의
인적자원관리는 첫 번째로 양질의 노동력을 확보하고 이러한 노동력을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다.

참고자료

· 배을규(2009). 인적재원개발론. 커뮤니케이션북스.
· 정수진(2019). 인적자원 관리. 정독.
· 인력개발과활용 교안.