조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개

사회복지행정론
주제 : 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 다양한 개인이 공공의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 협력하는 체제를 말한다. 인류의 문명이 빠르게 발전함에 따라 전문화 및 분업화가 활발하게 이루어지게 되었고, 이를 효율적으로 활용할 수 있도록 개별 업무를 분담하여 협력하는 조직을 통해 대부분의 업무가 이루어지게 된 것이다. 조직의 중요성이 높아짐에 따라 조직에 대한 연구도 활발하게 이루어졌다. 특히 조직문화에 대한 연구는 1960년대 이후로 지속적으로 이루어지고 있으며, 조직문화를 통해 조직의 환경을 개선하고 업무역량을 강화하는 등 연구가 이루어지고 있다. 사회복지조직 역시 이러한 조직문화의 영향을 받게 되므로, 사회복지행정의 영역에서 조직문화를 이해하고 연구하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 이번 과제에서는 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 등을 살펴보고 이를 바탕으로 조직문화의 필요성을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직이 형성되고 공공의 목적을 달성하는 과정에서 발생하는 조직 내의 문화를 말한다. 명확하게 개념적 정의가 이루어지기 어려운 부분이라는 점에서 조직문화에 대한 다양한 개념이 제시되고 있으나, 일반적으로 ‘조직의 전통에 의해 영향을 받는 조직 구성원의 가치관이나 사고방식, 행동 등을 지배하는 기본요소’라고 정의할 수 있다. 즉, 조직문화란 조직의 구성원에게 영향을 미치는 요인이며, 다른 조직과 구분되는 특성이라고 볼 수 있다. 조직문화가 발달하는 과정 역시 조직의 특성이나 여건, 역사, 전통 등 다양한 부분에서 영향을 받게 되므로, 조직 구성원이 함께 공유하는 이해체계나 의미체계의 의미를 가진다.

참고자료

· 최성재·남기민, 『사회복지행정론』, 나남, 2016.
· 한국사회복지행정학회, 「사회복지 조직문화의 탐색과 개발」. 한국사회복지행정학회, 2002.