조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

소개

과목명: 조직행동론
주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1.조직 내 정서 관리의 중요성
2.효과적인 정서관리 방안
3.개인의 노력

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
직장인 우울증은 최근에 빠르게 증가하고 있는 추세이다. 특히나 일상의 루틴함 속에서 특별한 이벤트를 찾지 못하게 되면서 많은 사람들이 자신이 걷고자 했던 길이 맞는가에 대한 의문을 품게 된다. 또한 세대 차이의 영향도 분명히 존재한다. 현재 차장~부장 급의 직급의 세대에는 평생 직장의 개념이 있어 한 분야에 전문가가 된 사람들이다. 그들의 입장에서 현재 사원~대리급의 직원들을 보게 되면 이해하기가 어렵다. 또한 그들은 자신이 수행했던 수준의 업무량을 소화하길 바라지만, 현재 세대의 경우에는 일에 최선을 다하기 보다는 자신의 삶에서 최선을 다하고자 하기 때문에 그 속에서도 갈등이 발생한다. 이 과정에서 자연스럽게 우울증이 생기면서 조직의 운영에 문제가 발생하는 것이다.

Ⅱ.본론
1.조직 내 정서 관리의 중요성
1) 번아웃
번아웃이란, 정신적인 탈진 상태 또는 정신적인 소진 상태를 의미한다. 일에 열정을 다해 온 마음과 정신을 쏟으며 몰두하게 되면 어느 순간 신체적이고 정신적으로 급격한 피로가 몰려오게 되는 현상을 의미한다. 이로 인해서 무기력증을 겪게 되는데, 번아웃증후군은 전세계적으로 주목 받고 있는 대표적인 현대인의 정신적 고통 중 하나이다. 번아웃을 특정하게 정의하는 방식은 없다.

참고자료

· [뉴투기획 : 직장인 정신 건강 현주소 ①] 누구나 ‘번아웃·우울증’ 경험할 수 있어…직장문화 개선 시급, 최정호 기자, news2day,https://www.news2day.co.kr/article/20240619500020
· [매경춘추] 번아웃증후군 관리, 신우석 파트너, 매일경제, https://www.mk.co.kr/news/contributors/11154958