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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제

교과목명 : 사회복지학개론 <과제명> 사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 : 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.
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최초등록일 2025.07.01 최종저작일 2025.06
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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제
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    • 🌟 지적장애인의 고용 현실과 문제점을 깊이 있게 분석
    • 📚 사회복지 관점에서 장애인 취업 지원 방안 제시
    • 🔍 영화 '7번방의 선물'을 통한 실제 사회 문제 접근
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    소개

    교과목명 : 사회복지학개론
    <과제명> 사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 : 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 지적장애인 정의
    2. 지적장애인의 고용 어려움
    3. 지적장애인에 대한 개입 방법
    4. 지적장애인의 고용 향상을 위한 방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    영화 ‘7번방의 선물’에서는 6살 정도 수준 지능을 지닌 지적장애 2급 주인공이 등장한다. 이 남성은 딸을 매우 아끼고 사랑하는 마음을 가졌으며 교도소에 들어오기 전에는 마트의 안전요원으로 활동했다. 그러나 오해를 받아 흉악범이 되어서 교도소에 수감 되게 되는데 처음에는 교도소에 들어갔을 때 같은 방을 사용하는 재소자에게 폭행당하기도 하고 멸시당하기도 했다. 시간이 흐르면서 주인공이 누명을 썼다는 사실을 안 재소자는 딸과 주인공이 만날 수 있도록 하기도 하는 등 주인공을 위해 노력하는 모습을 보인다. 주인공의 딸은 세일러문을 좋아하는 아이로 주인공은 딸이 좋아하는 세일러문이 그려진 가방을 사기 위해 교도소에 들어오기 전 열심히 노력했다. 주인공은 지적장애인이기에 취업이 쉽지 않았으며 이에 따른 경제적인 문제도 있었을 것으로 여겨진다. 현실에서도 지적장애인이 취업하는 것은 쉬운 일이 아니며 장애인을 위한 고용 정책이 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않고 장애인을 취업하도록 하는 것보다 벌금을 내는 방향으로 기업이 움직이고 있다는 사실을 들은 적이 있다. 이처럼 영화‘7번방의 선물’을 보고 지적장애인의 고용에 대한 어려움에 대해 생각해보게 되었고 이에 따라 지적장애인의 고용과 관련한 영역에서 어떻게 개입해야 하는가를 생각해보고자 한다. 지적장애인은 여러 가지 도움이 필요하지만 스스로 자신에게 필요한 정보를 얻기에는 부족한 능력을 갖추었으며 이에 따라 다른 사람의 도움이 필요하다. 이러한 그들을 비난하는 모습보다는 이들을 진심으로 도와주고자 하는 모습이 필요하며 이를 위해서 지적장애인을 위한 사회복지사의 활동이 필요하다고 생각한다.

    참고자료

    · 강지윤, 2010, 지적장애인의 요양보호사 지원고용에 관한 사례연구, 국내석사학위논문 중앙대학교 행정대학원, p.6~9
    · 임효순 외, 2009, 지적장애인의 취업에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 장애와 고용, 19권 3호, p.44~46
    · 의무고용 '먼 산'…'인식 문제', 김수현, 프라임경제, 2023.04.19.
    · 우리나라에서 중증장애인에 대한 고용차별은 왜 없어지지 않는가?, 조주희, 에이블뉴스, 2022.12.15.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 지적장애인의 정의 및 특성
      지적장애인은 발달 과정에서 지적 기능과 적응 행동에 현저한 제한을 보이는 사람들입니다. 이들의 특성을 정확히 이해하는 것은 매우 중요합니다. 지적장애는 단순히 지능지수의 낮음만을 의미하지 않으며, 일상생활 적응 능력, 사회적 상호작용, 의사소통 능력 등 다양한 영역에서의 어려움을 포함합니다. 개인차가 크기 때문에 획일적인 접근보다는 각 개인의 강점과 약점을 파악하여 맞춤형 지원을 제공해야 합니다. 또한 지적장애인도 사회의 일원으로서 존엄성과 자율성을 존중받아야 하며, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경 조성이 필수적입니다.
    • 2. 지적장애인의 고용 어려움
      지적장애인의 고용 어려움은 개인적 요인뿐만 아니라 구조적, 사회적 요인이 복합적으로 작용합니다. 제한된 인지 능력과 의사소통의 어려움이 직무 수행을 방해할 수 있으며, 고용주들의 편견과 차별도 심각한 장벽입니다. 많은 기업들이 생산성 저하를 우려하여 지적장애인 채용을 꺼리는 경향이 있습니다. 또한 적절한 직업 훈련 기회의 부족, 직장 내 지원 체계의 미흡, 임금 차별 등도 고용 어려움을 가중시킵니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 사회 전반의 인식 개선과 함께 실질적인 정책 지원이 필요합니다.
    • 3. 지적장애인에 대한 사회복지 개입 방법
      지적장애인을 위한 사회복지 개입은 개별화되고 통합적이어야 합니다. 사례관리를 통해 개인의 욕구를 파악하고 필요한 서비스를 연계하는 것이 중요합니다. 교육, 의료, 직업 재활, 생활 지원 등 다양한 영역에서의 통합적 접근이 필요하며, 가족 중심의 지원도 함께 이루어져야 합니다. 지적장애인의 자립과 사회통합을 목표로 하는 프로그램 개발이 필수적이며, 지역사회 기반의 서비스 제공으로 시설 중심에서 벗어나야 합니다. 또한 지적장애인 본인의 의견과 선택을 존중하는 권리 기반 접근이 중요하며, 장기적이고 지속적인 지원 체계 구축이 필요합니다.
    • 4. 지적장애인 고용 향상을 위한 방안
      지적장애인의 고용 향상을 위해서는 다층적인 방안이 필요합니다. 먼저 직업 훈련 프로그램을 강화하여 실무 능력을 개발하고, 개인의 적성과 능력에 맞는 직무를 발굴해야 합니다. 고용주 대상 인식 개선 교육과 함께 고용 장려금, 세제 혜택 등의 경제적 인센티브 제공이 효과적입니다. 직장 내 지원 전문가 배치로 적응 과정을 돕고, 동료 직원들의 이해와 협력을 유도해야 합니다. 또한 중증 장애인을 위한 보호고용과 일반 고용의 연계, 사회적 기업 확대 등 다양한 고용 형태를 개발하는 것이 중요합니다. 무엇보다 지적장애인을 생산성 있는 노동력으로 인식하는 사회적 인식 전환이 근본적인 해결책입니다.
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