급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

소개

인적자원관리
주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 급변하는 현대사회의 특징
2. 지속가능한 조직 발전을 위한 인재확보방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 대한민국을 흔들고 있는 여러 가지 인적자원 관련된 사건들이 있다. 인적자원관리는 사람을 채용하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사, 근로시간 단축 및 워라밸 등의 새로운 이슈들이 대두되면서 관련된 법적 규제와 사회적 압박에 대한 요구가 점점 강화되고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 급변하는 현대사회의 특징
현대 사회에엇는 급격한 변화를 겪고 있는 여러가지 분야가 있는데 그 중 하나는 인적자원관리 분야라고 해도 과언이 아니다. 가장 먼저 크게 두드러지는 변화는 디지털화와 기술의 발전이다. AI와 자동화가 확산되면서 기술발전 분야에서 인적자원 관리의 모든 영역이 기술적 접근정도가 늘어났다.

참고자료

· 기업 HR 담당자 77% "성과관리 솔루션 필요해”, 백봉삼 기자, https://zdnet.co.kr/view/?no=20241219110244
· [인천지역인적자원개발위원회] 지속가능 고용 생태계 조성…지역경제 활력 도모, 박해윤 기자, 인천일보, https://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=1274383