ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

소개

Gelc
NCS 직업기초 과제 입니다 1주차~10주차까지 있어요
과제점수 100점 맞았습니다!

목차

제 1장 과제물
제2장 과제물
제3장 과제물
4장 과제물제
5장 과제물
제 6장 과제물
제 7장 과제물
제 8장 과제물
제 9장 과제물
제 10장 과제물

본문내용

1. NCS 능력단위란 무엇인가?
NCS 능력단위란 특정 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미한다. NCS 능력단위를 구성하는 핵심 하위 능력을 능력단위요소라고 하며 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력단위 요소, 수준행거 및 지식·기술·태도 적용범위 및 작업상황, 평가지침으로 7가지 항목으로 구성된다.

2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
공통영역으로 의사소통능력(경청·문서이해·문서작성능력 등), 자원관리능력(예산관리·물적자원관리·인적자원관리능력 등), 문제해결능력(문제처리능력 등), 정보능력(컴퓨터 활용능력, 정보처리능력), 조직이해능력(조직체제이해·경영이해·국제감각능력 등), 수리능력(기초통계·도표분석·기초연산능력 등)이 있다. 그리고 나머지 개발영역으로는 자기개발능력(자기관리·자아인식능력 등), 대인관계능력(팀워크·리더십·협상능력 등), 기술능력(기술이해·기술선택·기술적용능력 등), 직업윤리(근로윤리, 공동체윤리)가 있다.

3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
스펙중심 채용에는 학력, 자격 등에 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있으며 구직자가 자신을 표현하거고 역량을 도출하는 채용방식이 있다. 이러한 스펙중심에서 구직자는 학점, 토익, 자격증, 대외활동 등의 스펙을 쌓아야 하므로 스펙초월 재용의 명확한 평가기준이 부재하고 또 다른 스펙을 조장한다는 우려가 생겼고 스펙중심으로 구직자를 채용한 기업이 직무와 관련하여 적합한 인재를 선발하지 못한 사례들도 생겼다.
따라서 직무와 관련없는 불필요한 스펙을 중요시하는 것이 아니라 향후 구직자가 근무하게 될 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재를 선발해야한다. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환함으로써 구직자는 불필요한 스펙을 쌓는 것이 아니라 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있고 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높일 수 있다.

참고자료

· 없음