모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고

소개

조직심리학
주제: 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 조직원 동기부여 방안
1) 매슬로우 욕구계층설 적용
2) 허즈버그의 2인자이론
3) 맥클리랜드의 성취동기이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기는 인간이 일정 행동을 할 수 있도록 움직이게 만드는 근원으로서 의미를 가진다. 이를 동기의 일반화된 모형으로 설명했을 때 개인의 욕구, 욕망, 기대가 신념과 관련이 있다면 개인이 내적 불균형 상태를 경험하는데 이를 감소시키기 위하여 개인 목표에 이르는 행동을 하는 것을 의미한다. 조직에서도 이러한 동기는 중요한데 동기부여가 조직 생산성에도 많은 영향을 미치기 때문이다.
본론에서는 모티베이션 개념을 설명하고 조직구성원의 동기부여를 위한 가장 중요한 방안은 무엇인지 논할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
Motive(동기)란 움직이다라는 의미를 가진 라틴어에서 유래되었으며 인간이 그의 행동을 특정 목적을 지향하도록 만드는 심리적 상태를 의미한다. Motivation(동기부여)는 개인이 특정 목표를 달성하기 위해 노력하도록 만드는 과정을 의미하는데 즉, 다양한 용인에 따라 형성되는 내적 심리상태이며 동기를 실제 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이라고 볼 수 있다.

참고자료

· 홍용기(2010). 산업조직 심리학. 형설출판사.
· 양창삼(2016). 개인 심리와 조직 심리. 한국학술정보.