심리적 임파워먼트의 개념과 중요성

소개

"심리적 임파워먼트의 개념과 중요성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 심리적 임파워먼트의 개념
3. 심리적 임파워먼트의 구성 요인
4. 심리적 임파워먼트의 선행 연구와 중요성
5. 결론

본문내용

직무수행 현장에서 조직 내 성과와 조직 구성원의 역량 강화를 위해 핵심적인 개념으로 부상하고 있는 심리적 임파워먼트는, 조직 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 자신의 능력에 대한 믿음과 자신감을 얻게 되는 심리적 과정을 의미하며, 조직의 성과를 이끌어내기 위해 조직 구성원에게 권한, 자원에 대한 통제력 등을 배분하거나 공유하는 과정으로 설명할 수 있다.

단순한 권한 위임을 넘어서 조직 구성원의 심리적 측면에 깊이 관여하는 심리적 임파워먼트는인 의미성, 역량, 자기 결정성 및 영향력(Spreitzer의 개념)을 통해 심리적으로 스스로 임파워먼트 되어 있다고 느끼는 상태로 정의할 수 있다. 의미성은 구성원이 조직 내 역할에 부여하는 자부심이나 가치, 역량은 업무 수행 능력에 대한 개인의 신념, 자기 결정성은 구성원이 직무수행 과정에서 스스로 결정하고 실행할 수 있는 통제성과 자율성, 그리고 영향력은 구성원의 업무 성과가 조직 전반에 미칠 수 있다고 생각하는 것을 의미한다.

본 연구는 심리적 임파워먼트의 개념과 정의 및 구성요소를 탐구하고자 한다. 구체적으로 심리적 임파워먼트의 구성요소를 상세히 분석하고, 선행 연구를 통해 조직과 개인에게 미치는 긍정적 영향과 중요성을 검토할 것이다.

참고자료

· 없음