구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

소개

인력개발과 활용
주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 정리해고에 대한 생각
2) 아웃플레이스먼트

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

구조조정은 경제가 좋지 않으면 불가피하게 발생할 수밖에 없고 시장경제체제하에서는 피하기 어렵다. 선진국에서는 이미 기업 차원에서 능동적인 구조조정이 이루어졌고, 사회경제적 충격도 사회체제를 통해 흡수할 수 있었다. 그러나 우리나라와 같은 경우에는 경제 호황기에 자발적인 구조조정에 대한 기회를 놓쳐버리게 됐고 경제 위기를 경험하며 구조조정을 추진할 수밖에 없는 상황에 처하게 됐다. 결국 구조조정이 외부 요인에 따라서 급격히 이루어지며 대량실업사태 등 근로자와 국민이 경험하는 고통 또한 크며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 정리해고에 대한 생각
1) 개념
정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리해고도 사용자 측 사유에 의한 해고이지만 동법 제24조제1항, 제3항에서 정한 요건을 갖추고 있는 경우에는 경영상 정당한 사유가 있는 해고로 인정되는 데 통상 해고와 구별된다고 볼 수 있다.

참고자료

· 최영미, 구조조정 (지금 우리는 헤어지는 중입니다), 플랜비디자인, 2023.08.18.
· (주)중앙경제, 실무노동용어사전, 2014.
· 유선희, 범롯데가 ‘푸르밀’ 사업 접는다 전 직원에 ‘정리해고’통보, 한겨레, 2022.10.17.
· 한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴
· 박용주 외 1명, 노후 행복 레시피 (행복한 미래를 꿈꾸는 모든 사람을 위한 인생 설계서), 중앙북스, 2015.11.16.