급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

목차

서론

본론
1. 고유의 기업 문화 및 비전 공유
2. 혁신적인 인재 관리 시스템 구축
3. 유연한 근로 환경과 복지 제도

결론

참고문헌

본문내용

"급변하는 산업 환경 속에서 기업이 성공을 거두기 위한 첫 번째 필수적인 전략은, 바로 기업 문화와 비전이 명확히 정의되고 그것이 유기적으로 연결되는 것이다. 이 과정에서 중요한 것은 직원들이 기업의 목표와 가치를 이해하고, 그것을 자신과 연결시킬 수 있다는 점이다. 결국, 기업이 내세우는 비전이 명확하게 전달되고, 그 비전을 실현하는 데 중요한 역할을 한다는 인식이 직원들에게 심어질 때, 자연스럽게 그들은 자신의 역량을 최대한 발휘하고자 할 것이다. 비전이 단순히 선언적인 것이 아니라, 실질적으로 기업 내 모든 활동과 연결되어야 한다. 이렇듯, 직원들에게 기업의 방향과 목표를 명확히 전달하고, 그들이 그 목표를 달성하는 과정에서 주체적으로 기여할 수 있게 하는 것은 단순한 전략을 넘어, 기업 성장의 기반이 된다.

참고자료

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· 박순창. (2022). 산업구조에 기반한 지속가능경영 문화: 정유산업을 중심으로. 문화산업연구, 22(1), 89-99.
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