2개문항 ) 1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오. 2. 조직발전과 조직혁신을 비교하여 설명하시오.

목차

1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 유형
3) 현대적 리더십

2. 조직발전과 조직혁신을 비교하여 설명하시오
1) 조직발전
2) 조직혁신

3. 참고문헌

본문내용

1. 리더십의 개념과 유형과 현대적 리더십에 대하여 설명하시오
1) 리더십의 개념
리더십이란 일정한 상황 아래에서 집단의 목표에 대해 보다 효율적으로 달성할 수 있도록 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십은 조직이 목표를 달성하는데 가장 중요한 요소로서 한 조직의 성패가 리더가 효율적인 리더십을 발휘하는 지에 따라서 영향을 받는다고 하더라도 과언이 아니라고 본다. 20세 초반에서 현대사회까지 리더십에 대한 연구가 끊이지 않는 것도 리더십의 중요성을 나타내는 지표라고 할 수 있다. 이렇게 중요한 리더십에 대해 많은 이론이나 개념적 정의가 이루어져서 리더십에 대한 개념을 일반화하는게 쉽지 않다. 한마디로 정의하기 어렵고 다양하게 정의 내릴 수 있다는 것이다.
리더십이 집단이 목표를 설정하게 되고 이를 성취할 수 있도록 집단행동에 영향을 미치는 과정이라고 정의할 수도 있고 설정된 목표 달성을 위해서 사람들을 적극적으로 설득할 수 있는 능력이 리더십으로 정의될 수도 있다.
무엇보다 리더십이 조직의 목표를 달성하도록 개인이 권한을 갖고 이를 통해 다른 사람들에게 영향력을 가할 수 있는 것으로 리더십의 효과성이 영향자와 피영향자 사이 상호작용과정이라고 볼 수 있다. 결국 다양한 리더십에 대한 개념을 종합할 때 리더십은 무엇을 해야 하며 그것을 어떻게 할 것인가에 대해서 이해하고 합의될 수 있도록 타인에게 영향을 미칠 수 있는 과정을 의미하며 공유된 목표를 달성하도록 개인뿐만 아니라 집합적인 노력을 촉진시키는 과정으로 개념을 규정하게 된다.
2) 리더십의 유형
카리스마적 리더십의 경우 구성원들이 스스로 리더를 주목하도록 만드는 리더의 능력과 영향력이라고 해석할 수 있다. 조직구성원이 리더의 능력과 신뢰감을 형성시키면서 스스로 복종하려는 신념이나 태도를 기반으로 사회를 지배하는 원천 중 하나라고 볼 수 있다. 이를 통해 구성원들의 신념도 무조건적인 수용이나 복종이 일어난다고 보며, 모범을 보이며 신념에 대해 도덕적인 확신과 인상관리를 구축해 조직 구성원에게 명확한 목표를 제시하게 된다.

참고자료

· 변민경. "리더십-팔로워십 결합유형이 비서의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향." 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2013. 서울
· 이규호. "스포츠 지도자 리더십 유형에 따른 Z세대 대학 운동선수의 성과 연구." 국내박사학위논문 경희대학교 대학원, 2024. 경기도
· 김영환. "리더십 유형과 과업행동 및 서비스지향성 간의 영향관계 연구." 국내박사학위논문 경기대학교 대학원, 2018. 경기도
· 김도현. "컨설턴트의 감성지능이 조직개발 성과에 미치는 영향." 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2016. 서울
· 이성은. "정부지원이 기업의 조직혁신에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 행정대학원, 2015. 서울
· 최연만. "조직혁신과 마케팅혁신이 국제화 성과에 미치는 영향: 벤처기업과 비벤처기업을 중심으로." 국내박사학위논문 계명대학교 대학원, 2023. 대구