사회복지실천기술론 ) 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요

목차

1. 서론

2. 본론
<임파워먼트란>
<역량강화모델의 주요 원칙>
<개인 의견>

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

‘역량강화모델’은 사회복지에서 클라이언트의 능력을 향상시키는 것으로써, 대상자가 현재 가지고 있는 능력을 중요하게 생각하는 강점 중심 접근의 사회복지 실천모델이다.
현대 사회에서 개인과 집단은 여러 가지 환경적, 구조적 요인으로 인해 스스로 문제를 해결하거나 목표를 성취하는 것에 다양한 어려움을 겪고 있다. 이런 상황에서 클라이언트가 자신의 삶을 주체적으로 이끌어나갈 수 있도록 돕는 것이다. 이러한 접근은 클라이언트의 상황을 충분히 이해하며 자원과 강점을 찾고자하는 것으로써, 취약성을 파악하기보다는 역량강화를 기반으로 정응 유연성을 높이며 문제를 없애기보다는 해결책을 찾는 것에 중점을 두고 있다.
본 글에서는 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트의 개념과 원칙을 살펴보고, 이 모델이 의미하는 바를 설명하며, 본인이 중요하다고 생각하는 부분에 대한 의견을 제시하고자 한다.

2. 본론

<임파워먼트란>
역량강화모델은 개인, 집단, 조직, 지역사회가 자신의 삶에 대한 통제력을 획득하거나 강화하여, 자신을 변화시키고 환경에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 돕는 과정이라고 설명했다. 이는 사회복지뿐만 아니라 조직관리, 교육, 의료 등 다양한 분야에서 활용되고 있다.
‘임파워먼트’는 역량강화모델의 핵심 개념으로, 클라이언트가 자신의 권리, 자원, 기회를 회복하고 이를 통해 스스로 문제를 해결하며 자신의 삶을 통제할 수 있는 능력을 증진시키는 과정이다. 임파워먼트는 클라이언트에게 단순히 무언가를 지원하는 일차적 개념이 아니라, 클라이언트가 자율성을 갖고 자신감을 키워나가며 적극적으로 참여하도록 돕는것이다. 이는 클라이언트의 자아 존중감을 높이고, 자신이 처한 상황에 대해 능동적으로 대응할 수 있도록 한다.

참고자료

· 황성철. (2002). 임파워먼트(Empowerment)모델과 사회복지조직 관리Ⅰ. 서 론. 한국사회복지행정학, 4(1), 65-90.
· 최성재· 남기민. 2000. 사회복지행정론, 나남출판.