빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

소개

인간관계론
빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성실성
2. 조직시민행동(OCB)
3. 직무수행과 성실성
4. 결근률 및 이직률과 성실성
5. 팀워크와 성실성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

성격 심리학의 대표적인 모형인 빅 파이브(Big Five) 성격이론에서 성실성(Conscientiousness)은 개인의 체계성, 책임감, 목표 지향성, 자기절제력 등을 나타내는 특질이다. 즉 성실성은 자신에게 부여된 과제나 목표를 달성하기 위해 계획적으로 노력하고, 충동을 억제하며, 사회적 규범과 조직의 규칙을 준수하려는 태도를 말한다. 우리 생활에서 흔히 “꼼꼼함”이나 “약속을 잘 지킴” 등으로 표현되는 이러한 성향은 조직 내에서도 중요하게 평가된다. 기업들은 성실성이 높은 인재를 선호하며(예: 취업 관련 조사에서 신입 채용 시 성실성을 가장 중요한 평가 기준으로 꼽음), 실제 연구에서도 성실성이 직무 수행과 조직 행동에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 과제에서는 먼저 성실성의 개념과 주요 특징을 살펴보고, 이어서 성실성이 조직시민행동(OCB), 직무수행 성과, 결근률·이직률, 팀워크 등에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보겠다.

참고자료

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· 임옥진. (2016). 직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계.
· 최수형, & 강희경. (2019). 조직구성원의 성격특성이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직문화인식의 조절효과. 전문경영인연구, 22(4), 181-203.
· Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis. Personnel psychology, 44(1), 1-26.
· 김경일. (2019). [CEO 심리학] 성실한 파트너 만날수록 직장서 성공가능성 커져. 매일경제.
· https://www.mk.co.kr/news/business/8675552
· 박승규. (2023). 기업이 원하는 인재상은?…신입은 성실·경력은 전문성. 워라벨타임스.
· https://www.wlv.kr/news/articleView.html?idxno=3000313