해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

소개

"해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기 부여 이론의 종류와 내용
i. 주요 내용 이론
(1) 매슬로우의 욕구 5단계 이론
(2) 맥클리랜드의 성취 동기 이론
(3) 허츠버그의 2요인 이론
ii. 주요 과정이론
(1) 공정성 이론
(2) 목표 설정 이론
(3) 기대 이론
2. 동기 부여의 구체적 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

모든 행동에는 이유가 있다. 능력이 있지만 활용을 하려고 하지 않는 것에도 이유는 있다. 만약 능력 있는 직원에게 변화에 대한 동기가 없다면 현재의 비생산적인 상황은 반복될 것이다. 본 과제는 행동의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 동기 부여 이론을 살펴보고 동기가 결여된 직원의 능력을 끌어낼 수 있는 방법을 제안하려고 한다.

Ⅱ. 본론

1. 동기 부여 이론의 종류와 내용
동기 부여 이론은 크게 ‘무엇이 동기 부여를 시키는가'를 다룬 내용 이론과 ‘동기 부여는 어떤 과정을 통해 발생하는가'를 다루는 과정이론으로 나뉠 수 있다.
i. 주요 내용 이론
(1) 매슬로우의 욕구 5단계 이론
매슬로우는 인간의 욕구에는 생존의 기본적인 요소인 저차원 욕구에서 자아실현과 같은 고차원 욕구로 구성된 5단계의 계층이 존재한다고 주장하였다. 사람들은 계층의 하위단계부터 상위 단계로 욕구를 충족하며 이러한 충족 과정에서 동기가 발생한다.
(2) 맥클리랜드의 성취 동기 이론
맥클리랜드는 동기가 발생하기 위해서는 사회 생활 중 발생하는 성취, 친화, 권력 욕구가 중요하다고 생각했다. 즉, 사람들의 목표를 달성하고, 대인관계를 형성하고, 타인에게 영향을 주고 싶어하고 이러한 욕구를 통해 그들의 행동이 유발될 수 있다.

참고자료

· 해커스 평생교육원, 『조직행동론 교재』 (2025),55-71
· 양병철, 「보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안(03.07.30) 」, (25.03.02) LG경영연구원, https://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=1754
· 이은주, 「신입사원의 성공적인 조직 적응을 위한 멘토링; 삼성카드 신입사원 멘토링 워크샵후기(24.03.08) 」, brunch story, https://brunch.co.kr/@jazz0814/167