'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

소개

학점은행제 경영학 '산업심리학' A+ 레포트입니다.
본 레포트는 개인적인 경험과 주관적 견해를 중심으로 작성된 자료로 유사도(모사율) 수치는 전반적으로 낮습니다. 다만, 사용 시 시스템의 차이와 교육원의 제출 기준을 고려하여 일부 문장을 수정하거나 표현을 다듬어 사용하시길 권장드립니다.

주제: 심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 선발 방법
2) 나의 경험
3) 보완점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

기업의 입장에서 면접을 통해 적임자를 선발하는 정확도를 높이는 방법에 대한 나의 견해를 면접 전과 면접 중 단계로 나누어 정리해 보았다.
먼저 면접 전 기업이 고려해야 하는 사안은 다음과 같다. 첫째, 스펙의 중요도를 줄이는 것이다. 물론, 기업 입장에서 가장 객관적인 판단 지표이고 모든 지원자에게 면접 기회를 제공할 수 없으므로 스펙을 통한 평가의 필요성을 공감하지만, 지원자의 스펙과 실제 직무 수행 능력의 격차로 인한 실패 확률도 무시할 수 없다고 생각한다. 실제로 기업을 대상으로 실시한 '채용 결과에 학벌이 미치는 영향'에 대한 설문조사에 따르면 49%가 "감소하는 추세이다"라고 응답했으며 "증가하는 추세이다"라는 답변은 약 11%의 비율을 차지하였다. 학벌이 채용 평가에 영향이 없다고 답변한 주요 이유는 업무 능력과 학벌은 별개의 문제라는 의견이 지배적이었다는 결과가 나의 의견을 증명한다. 둘째, 다양한 선발 방법을 조합해야 한다고 생각한다.

참고자료

· 김영희. 인사관리와 선발 시스템. 서울: HR출판사. 2020
· 이정민. 효율적인 면접 기법 연구. 한국인사관리학회지, 35(2), 123-145. 2018
· 김성남(2018). '미래조직4.0'. 더퀘스트
· 메디컬타임즈. 2014-11-18. 제약업계 이색면접이 박수받아야 하는 이유