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임상가의 면접 기법과 구조화된 면담 및 반구조화된 면담의 장단점2025.05.071. 임상가의 면접 기법 임상가는 면접 초기 단계에서 내담자가 편안하게 느낄 수 있도록 다음과 같은 방법으로 도울 수 있습니다. 인사 및 소개, 면접 목적 설명, 기존 정보 확인 등을 통해 내담자의 불안감을 줄이고 면접의 효율성을 높일 수 있습니다. 2. 구조화된 면담의 장점 구조화된 면담은 면접 질문이 미리 구성되어 있고 면접의 내용과 방향성이 명확하게 결정되어 있는 방법입니다. 이를 통해 면접의 일관성과 효율성을 높이고 결과 분석이 용이합니다. 3. 반구조화된 면담의 장점 반구조화된 면담은 면접 질문이 미리 구성되어 있지 않고 ...2025.05.07
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면접 조사의 절차(과정)2025.01.101. 응답자의 확보 면접 조사는 응답자의 면접 수락이 없으면 조사가 불가능하다. 이에 면접의 첫 번째 단계는 응답자를 확보하는 것이다. 응답자 확보를 위해서는 먼저 누구를 면접할 것인지 선정하게 된다. 이는 연구 목적에 따라 일정한 표본추출 방법을 사용하여 이루어지기 때문에 면접원은 면접 지침에 따라 응답자를 찾아 면접하는 것이 중요하다. 이를 위해 가급적 표집된 사람을 만날 수 있는 시간에 방문하는 것이 중요하다. 그리고 응답자의 면접거부에 대해서 적절히 대응해야 한다. 2. 면접 개시 응답자가 확보되어 면접이 이루어지면 면접원은...2025.01.10
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클라이언트의 욕구 면접2025.04.291. 사회복지실천에서의 전문성과 윤리 사회복지실천현장에서 가장 중요한 것은 복지사들의 전문적인 능력이다. 사회복지사에게 윤리의 중요성은 매우 크고 자신의 가치를 실천적 행동으로 전환하도록 돕는 지침이 되는 것이다. 사회복지사는 유사한 전문적 가치를 공유하고 있다고 하더라도 윤리적 딜레마를 해결하는 방법에 대한 결정은 다를 수 있다. 2. 클라이언트의 욕구 이해 욕구는 인간 혹은 클라이언트의 생존 혹은 성장발전에 있어서 무엇인가의 결핍 상태로 볼 수 있는 개념이다. 클라이언트 욕구조사의 목적은 정확한 정보를 얻을 수 있어야 하며, 객...2025.04.29
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기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
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자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려할 사항과 면접기술활용2025.05.021. 자살 행동에 대한 이해 자살은 종종 예방과 개입에 대한 다각적인 접근을 필요로 하는 복잡한 현상이다. 자살 시도의 여파로, 정신 건강 전문가들은 고객들이 회복하고 미래의 시도를 예방할 수 있도록 민감하고 숙련된 치료를 제공해야 한다. 본 보고서는 자살을 시도한 의뢰인을 대상으로 면접을 실시할 때 정신건강전문가들이 염두에 두어야 할 핵심 고려사항과 면접기법을 정리한 것이다. 2. 자살을 시도한 내담자와 면접에서 고려해야 할 사항 정신 건강 전문가들은 자살을 시도한 고객들을 인터뷰할 때 안전, 공감, 비판단적 태도, 클라이언트의 ...2025.05.02
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상담의 기초 정리2025.05.051. 상담의 의미와 유형 상담(counseling)은 특정의 문제를 가진 내담자(client)와 그 문제의 해결에 필요한 심리학적 전문성을 갖춘 상담자(counselor) 간의 대면적 관계(face to face)에 의해서 소정의 문제를 해결하기 위한 임상적 협동활동이다. 상담의 유형은 상담이론, 상담대상, 상담형태, 상담목적, 상담내용, 상담방식, 조력방법 등에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 2. 상담의 기본요건과 목표 상담의 기본요건은 내담자에 대한 신뢰, 수용, 긍정적 존중, 공감적 이해, 상담자의 솔직함 등이다. 상담의 궁...2025.05.05
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면접의 유형 및 구성요소와 면접 시 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항2025.01.191. 면접의 유형 면접의 유형에는 정보를 얻기 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접 등이 있다. 정보를 얻기 위한 면접은 클라이언트의 개인적, 사회적 배경 정보를 수집하는 것이 목적이며, 사정을 위한 면접은 서비스 제공 방향을 결정하는 것이 목적이다. 치료를 위한 면접은 클라이언트의 감정, 태도, 행동 변화를 이끌어내는 것이 목적이다. 2. 면접의 구성요소 면접의 구성요소에는 내적 요소와 외적 요소가 있다. 내적 요소는 클라이언트와 사회복지사 간의 신뢰관계 형성이며, 외적 요소에는 면접 장소, 시간, 태도 등이 포함된다...2025.01.19
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자살을 시도한 내담자와의 면접2025.01.141. 면접의 정의 사회복지사에게 있어 면접(면담, 상담, interview)은 사회복지실천의 기본적 수단이며, 기법이다. 면접은 클라이언트의 구체적인 문제해결을 위해 정보를 획득하는 것은 물론, 면접과정을 통해 클라이언트에게 도움을 제공하는 데 그 목적을 둘 수 있다. 2. 사회복지면접의 특성 사회복지실천 면접은 두 사람 이상이 어떤 목적을 가지고 대화로 이루어진다는 점에서 면접과 큰 차이는 없지만, 특별한 주제를 가지고 사회복지사에 의해 의도적, 전문적으로 이루어진다는 점이 특징이다. 3. 자살시도 내담자와의 면접 시 고려해야 하...2025.01.14
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.05.121. 면접법의 개념 면접법은 연구 자료를 얻기 위한 과정으로, 연구의 영역에서 면접자와 면접 대상자가 연구와 관련된 질문, 대답을 주고받는 방법이다. 면접법은 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로 분류할 수 있다. 2. 면접법의 장단점 면접법의 장점은 다양한 범주의 조사 내용을 상세히 조사할 수 있고, 응답률이 높으며, 면접자가 질문을 보충 설명할 수 있다는 것이다. 단점은 시간과 비용이 많이 소요되고, 면접자와 면접 대상자의 관계에 따라 제약이 발생할 수 있다는 것이다. 3. 면접법의 기술 향상 방법 면접법의 기술 향상...2025.05.12
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사회복지조사에서 면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.05.081. 사회복지조사에서 면접법 사회복지조사에서 면접법은 조사자와 조사대상 간의 상호작용적인 접촉 방식으로 사용되는 기법입니다. 면접은 사회복지조사에서 중요한 데이터 수집 도구로 사용되며, 조사자가 조사대상과 직접 대면하여 정보를 수집하고 의견을 듣는 과정입니다. 2. 사회복지조사의 면접법 종류 사회복지조사에서 면접법에는 구조화된 면접, 비구조화된 면접, 반정형 면접 등이 있습니다. 각 면접법의 특성과 주의 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 3. 면접법의 기술 향상을 위한 방법 면접 기술의 이해와 연습, 자기분석과 피드백, 면접 준비,...2025.05.08
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