[조작적 조건 형성, 강화계획의 이해와 그 적용] 당신은 A회사에서 조직관리 부서를 담당하고 있는 사원이다. 지난 분기의 실적이 조금 저조하여, 당신의 상사는 당신에게 사원들의 능률을 향상시킬 수 있도록 조작적 조건 형성의 '강화와 처벌' 개념을 사용하여 보너스 체계를 개편하는 방안을 기획해보라는 지시를 내렸다.스키너의 이론에서 간헐적 강화계획 네 가지에

소개

[조작적 조건 형성, 강화계획의 이해와 그 적용]

당신은 A회사에서 조직관리 부서를 담당하고 있는 사원이다. 지난 분기의 실적이 조금 저조하여, 당신의 상사는 당신에게 사원들의 능률을 향상시킬 수 있도록 조작적 조건 형성의 '강화와 처벌' 개념을 사용하여 보너스 체계를 개편하는 방안을 기획해보라는 지시를 내렸다.스키너의 이론에서 간헐적 강화계획 네 가지에 대해 각각 설명하고, 각 강화계획에 맞는 보너스 체계를 제시한 후, 각각의 장점과 단점을 기술하시오. 마지막으로는 그 장점과 단점을 종합하여 가장 합리적인 보너스 체계가 무엇일지 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간헐적 강화계획 네 가지와 기술
2. 각 강화계획과 합치하는 내용의 보너스 체계
3. 제안된 보너스 체계의 장점과 단점
4. 가장 합리적인 보너스 체계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

A회사에서 지난 분기의 실적이 저조한 상황을 개선하기 위해, 사원들의 능률을 향상시킬 수 있는 방안을 모색해야 한다. 이를 위해 상사는 조작적 조건 형성(Operant Conditioning)의 개념을 기반으로 한 강화와 처벌 전략을 활용하여 보너스 체계를 개편할 것을 지시하였다. 이와 관련하여, 심리학자 B.F. 스키너의 이론을 토대로 한 간헐적 강화계획이 사원들의 동기 부여와 업무 효율성을 높일 것이다. 간헐적 강화계획은 보상을 불규칙적으로 제공하여 행동을 더욱 강하게 형성하는 방법론으로, 고정 간격 강화계획(FI), 변동 간격 강화계획(VI), 고정 비율 강화계획(FR), 변동 비율 강화계획(VR) 네 가지 주요 유형으로 나뉜다. 본 과제에서는 각 강화계획의 특성과 그것에 맞는 보너스 체계의 설계를 통해 사원들의 업무 능률을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하고, 각 체계의 장점과 단점을 분석하여 가장 합리적인 보너스 체계를 제안한다.

참고자료

· 임선영. "스키너의 행동주의." 한국논단 53.1 (1994): 208-212. 상자 속에 숨어있는 희망을 찾아 떠나는 모험.
· 김영상(2001)교육방법의 사회인지적탐구,서울:원미사