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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본

대학원 석사생인 제가 직접 영어 논문을 찾아서 번역하고 요약하여 ppt로 만든 자료입니다. journal of nursing management 에서 2024년에 출간한 Why Do Nurses Work While Sick? An Exploratory Study of Nurse Leaders’ Cognitive Preferences Toward Presenteeism (간호사가 아플 때 일하는 이유는? 간호사 리더의 출근주의에 대한 인지적 선호도에 대한 탐색적 연구)입니다. 뒷쪽에는 실제로 제가 발표하였던 대본도 추가로 넣었으며, 마지막장에는 논문의 본문 내용과 바로 연결되는 doi 주소를 올려두었습니다. 본 논문은 8페이지 밖에 되지 않아 실제로 읽어보셔도 아주 재밌는 논문이라고 생각합니다. 또한, 구매하여 보시면 아시겠지만, 논문 주제가 아주 인상 깊고, 흥미롭고, 재밌는데 저희 교수님께서도 발표 당시 칭찬을 많이해주셨습니다.
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최초등록일 2025.04.19 최종저작일 2025.04
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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본
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    소개

    대학원 석사생인 제가 직접 영어 논문을 찾아서 번역하고 요약하여 ppt로 만든 자료입니다.
    journal of nursing management 에서 2024년에 출간한 Why Do Nurses Work While Sick? An Exploratory Study of Nurse Leaders’ Cognitive Preferences Toward Presenteeism (간호사가 아플 때 일하는 이유는? 간호사 리더의 출근주의에 대한 인지적 선호도에 대한 탐색적 연구)입니다. 뒷쪽에는 실제로 제가 발표하였던 대본도 추가로 넣었으며, 마지막장에는 논문의 본문 내용과 바로 연결되는 doi 주소를 올려두었습니다. 본 논문은 8페이지 밖에 되지 않아 실제로 읽어보셔도 아주 재밌는 논문이라고 생각합니다. 또한, 구매하여 보시면 아시겠지만, 논문 주제가 아주 인상 깊고, 흥미롭고, 재밌는데 저희 교수님께서도 발표 당시 칭찬을 많이해주셨습니다.

    목차

    1. 서론

    2. 수간호사의 출근주의와 SNP에 대한 인지적 선호도
    2-1. SNPH의 매개효과

    3. 연구 방법

    4. 결과

    5. 토론

    6. 결론

    7. 느낀점

    본문내용

     1) 출근주의란?
    ▶ 개인이 건강이 악화되었거나 휴식이 필요한 상황임에도 불구하고 직무에 출근하는 행동
    ▶ 간호직군에서 특히 유병률 높음 
      
    2) 문제점
    ▶ 간호사의 신체·정신 건강 악화, 소진 증가
    ▶ 간호 서비스 질 저하, 사회경제적 비용 유발
      
    3) 이론적 배경
    ▶ 출근주의 요인 : 스트레스, 직무-삶 불균형, 전문성 정체성 등
    ▶ 수간호사(리더)의 영향력 중요
    ▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향
    ▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화

    참고자료

    · https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1155/2024/5522654
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 주제1 출근주의(Presenteeism)
      출근주의는 현대 직장 문화에서 심각한 문제로, 직원들이 아프거나 생산성이 낮은 상태에서도 출근하는 현상을 의미합니다. 이는 단기적으로는 조직의 가시적 성과를 높이는 것처럼 보이지만, 장기적으로는 직원의 건강 악화, 번아웃, 그리고 실제 생산성 저하로 이어집니다. 특히 의료 현장에서는 환자 안전까지 위협할 수 있습니다. 조직은 출근주의 문화를 개선하기 위해 유연한 근무 정책, 원격근무 옵션, 그리고 건강한 휴가 문화를 장려해야 합니다. 관리자들도 직원의 웰빙을 성과만큼 중요하게 평가하는 태도 변화가 필수적입니다.
    • 2. 주제2 리더십과 조직문화의 영향
      리더십은 조직문화를 형성하는 가장 핵심적인 요소입니다. 리더의 가치관, 의사결정 방식, 그리고 행동이 조직 전체의 분위기와 직원의 행동 양식을 결정합니다. 변혁적 리더십은 혁신과 직원 몰입을 촉진하고, 서번트 리더십은 신뢰와 협력을 강화합니다. 반면 권위적이거나 일관성 없는 리더십은 조직 내 갈등과 이직률 증가를 초래합니다. 특히 의료 조직에서는 리더십의 질이 직원 만족도뿐 아니라 환자 안전과 치료 질에도 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 리더십 개발과 조직문화 개선은 함께 추진되어야 합니다.
    • 3. 주제3 다수준 매개모형 분석
      다수준 매개모형 분석은 개인, 팀, 조직 등 여러 수준의 변수들 간의 복잡한 관계를 이해하는 데 매우 유용한 통계 방법입니다. 이를 통해 상위 수준의 변수가 하위 수준에 어떻게 영향을 미치고, 그 과정에서 어떤 메커니즘이 작동하는지 파악할 수 있습니다. 특히 조직 연구에서는 조직 정책이 개인의 행동과 태도에 미치는 영향을 더 정교하게 분석할 수 있습니다. 다만 이 방법은 복잡한 통계 기술을 요구하고 충분한 표본 크기가 필요하다는 제한점이 있습니다. 올바르게 적용되면 조직 개입의 효과를 과학적으로 검증하는 데 큰 도움이 됩니다.
    • 4. 주제4 간호사 건강과 조직 개입 전략
      간호사의 건강은 환자 안전과 의료 서비스 질의 기초입니다. 간호사들은 신체적, 정신적 스트레스, 장시간 근무, 감정 소진 등으로 인해 높은 건강 위험에 노출되어 있습니다. 효과적인 조직 개입 전략으로는 적절한 인력 배치, 근무 일정 개선, 스트레스 관리 프로그램, 심리 상담 지원, 그리고 직장 내 괴롭힘 방지 정책이 있습니다. 또한 간호사의 의견을 반영한 의사결정 구조와 경력 개발 기회 제공도 중요합니다. 이러한 개입들은 단순한 복지 차원을 넘어 조직의 생산성과 환자 만족도 향상으로 이어지는 투자입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 연구는 간호사의 출근주의 발생 메커니즘을 파악하고 수간호사의 인지가 부하 간호사 행동에 미치는 간접 영향을 분석하였습니다.
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