위더스 평생교육원 인간관계론 성격5요인 99점 A+ 과제

소개

"위더스 평생교육원 인간관계론 성격5요인 99점 A+ 과제"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성격 5요인이란
2. 성격 5요인을 비추어진 나의 성격
3. 내가 경험한 의미추론 오류

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론

성격은 개인이 갖고 있는 자신만의 특성으로 사람마다 모두 다른 성격을 지니고 있다. 저마다 다른 특성을 가지고 있으므로, 성격은 그 사람을 평가할 때 중요한 부분으로 작용한다. 또한 사람의 성격은 어느 한 가지로 결정 된 것이 아닌 만큼 개인의 사고방식, 주변 환경, 친구 관계 등 다양한 것을 반영하고 있다고도 볼 수 있다. 우리는 누군가를 판단할 때 그 사람의 성격이 좋다, 별로다 등으로 평가 하면서 성격으로 한 사람을 판단하곤 한다. 그러나 성격이 좋고 나쁜 것을 객관적으로 판단하는 것은 어떤 객관적인 지표가 있는 것이 아니라 주관적인 부분이 크게 작용 하는 만큼 판단이 어려운 부분이다. 가령 나와 대화 코드가 잘 맞는다고 생각이 되면 이 사람은 성격이 좋다 라고 생각 할 수 있고, 나와 맞지 않는 다면 별로 라고 생각 할 수 있지만, 그 사람이 다른 누군가와는 잘 맞을 수 있는 부분이기 때문이다. 따라서 성격을 가능한 객관적으로 판단할 수 있는 성격 5요인(우호성, 신경 과민성, 외향성, 개방성, 성실성)에 대해서 다시 한 번 알아 보고, 이것을 적용하여 본인의 성격을 객관적으로 분석 해보고자 한다.

2. 본론

1) 성격 5요인이론

심리학자 폴 코스타와 로버트 매크레이가 발견한 성격 5요인은 성격을 5가지 특성으로 설명하는 심리학적 모형이다. 성격 5요인에는 외향성, 신경과민성, 경험에 대한 개방성, 우호성, 성실성이 있으며 성격 5요인은 심리학에서 가장 인정받고 있는 성격이론이다.

참고자료

· 위더스원격평생교육원 인간관계론 교안
· 이길환,이덕로,박상석(2012) 성격 5요인이 진로행동에 미치는 영향
· 인간행동과 사회환경, 저자 이준우, 최희철, 양서원 (2021.08.15.)
· 박소영. "성격5요인과 소진과의 관계에서 스트레스 대처방식으 조절효과." 국내석사학위논문 서강대학교 교육대학원, 2014. 서울
· 정은주. "성격 5요인에 따른 학습 동기와 학업성취도 차이." 국내석사학위논문 춘천교육대학교, 2020. 강원특별자치도