코칭Coaching이 지향하는 시스템System에 대하여 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 코칭(Coaching)의 개념과 목적
2.2 코칭이 지향하는 시스템의 주요 요소
2.2.1 목표 지향성
2.2.2 피드백과 성찰의 과정
2.2.3 상호작용과 파트너십
2.2.4 지속적인 성장과 자기주도성
2.2.5 시스템적 사고와 환경적 영향

3. 결론

본문내용

1. 서론

코칭(Coaching)은 개인이나 조직이 잠재력을 극대화하고 목표를 달성할 수 있도록 돕는 과정이다. 코칭은 단순한 지시나 훈련(training)이 아니라, 상대방이 스스로 해결책을 찾고 발전할 수 있도록 지원하는 구조적 접근 방식이다. 특히 코칭이 지향하는 시스템(System)은 목표 달성, 지속적인 성장, 피드백 제공, 자기주도성을 강화하는 방향으로 이루어진다. 본 글에서는 코칭이 지향하는 시스템의 개념과 주요 요소를 살펴보고, 이를 통해 효과적인 코칭이 이루어지기 위한 핵심적인 요건을 분석하고자 한다.

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2. 본론

2.1 코칭(Coaching)의 개념과 목적

1. 코칭의 정의
- 코칭은 개인이나 팀이 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 돕는 대화 중심의 과정이다.
- 단순한 지식 전달이 아닌, 질문을 통한 사고 확장과 자기 발견을 강조한다.
- 코치는 피드백을 제공하며, 피코치(coachee)가 스스로 문제를 해결하도록 지원하는 역할을 한다.

참고자료

· 없음