[A+ 받은 자료입니다!] 간호관리학 보고서 <전문직 간호사로서 나의 발전을 위한 동기부여 전략>

소개

극복전략의 대안으로 구체적인 예시를 작성해 두었습니다. 여러 자료를 참고한 만큼 최대한 다양한 통계를 활용했습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 간호근무환경에서 신규간호사들이 경험하는 어려움 극복 전략
(1) 간호근무환경에서 신규간호사들이 겪는 어려움
(2) 극복 전략
2) 간호사로서 나의 발전을 위해 스스로 동기부여 할 수 있는 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대한간호협회에 따르면, 지난 2022년 병원을 떠난 간호사 가운데 근무연수 ‘1년 미만’의 간호 사가 43.4%로 가장 많았다.(김명지, 2024) 4년간의 공부 후 국가고시를 거쳐 면허를 따는데, 정작 일하는 기간은 1년도 채 되지 못한다. 이러한 현상에는 다양한 이유가 있다. 과다한 업무 와 업무 부적응이 20.8%로 이직 원인 중 가장 높았다. 그리고 질병, 타직종 전환 등이 그 뒤 를 이었다.(김명지, 2024) 이와 같은 장애 요인에도 간호사로 오래 일하기 위해 동기부여는 필 요하다. 따라서, 본론에서 신규간호사들의 어려움을 극복하기 위한 전략과 간호사로서 스스로 동 기부여할 수 있는 전략을 다룰 것이다.

참고자료

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· 김명지. (2024.03.19.). 간호사 10명 중 6명, 취업 1년 못채우고 퇴사…“업무 많고 적응 힘들어”. 사이언스조선.
· https://biz.chosun.com/science-chosun/medicine-health/2024/03/19/4J6WHFW4UZHWLAQ6RT657B6PUE/?utm_source=naver&utm_medium=original&utm_campaign=biz
· 문영내. (2023). "간호사의 심리사회적 업무환경과 직업가치관이 이직의도에 미치는 영향: 신규간호사와 경력간호사 비교." 국내석사학위논문 을지대학교 임상간호대학원,
· https://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=9407f3671a4d3734ffe0bdc3ef48d419&outLink=K
· 염영희, 고유경, 김기경, et al. (2023). 개정 8판 학습성과기반 간호관리학. 수문사
· 대한간호협회. (연도미상). 전문간호사 되는 길.
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· https://doi.org/10.23149/JDP.2023.2.3.025