간호관리학실습 리더십 보고서 / 변혁적 리더십

소개

4학년 2학기 간호관리학 실습에서 했던 과제입니다!
실습하는 병동에 수간호사 선생님이 어떤 리더십을 가지고 있으신지 관찰하고 또 실습하는 곳에서 볼 수 있었던 리더십 사례를 제시하고 분석하는 글 입니다!. 교수님이 6쪽 이내 제한을 두셔서 꽉꽉 채웠어요 ㅠㅠ

목차

Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------- 1
간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 관련 의사소통술의 사례를 기술하시오.

Ⅱ. 본론 -------------------------------------------------- 1
1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰을 하시오.
2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.
3. 임상에서 경험한 문제 상황을 분석하고, 문제 상황에 따른 적절한 간호리 더십 유형을 제시하시오.

Ⅲ. 결론--------------------------------------------------- 5 1. 본인의 리더십 유형을 구체적으로 제시하시오. 2. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용 (잘한 점, 부족했던 점 등) 의사소 통의 기본과 중요성을 기술하시오.

Ⅳ. 참고문헌 ----------------------------------------------- 6
1. APA 양식에 따라 작성하시오.

본문내용

실습하는 동안 나는 수간호사의 효과적인 갈등 관리와 동기 관련 의사소통을 통해 민주적 리더십과 동기 이론에 대한 이해를 보여주는 여러 사례를 관찰했다.
수간호사는 단순히 지시만 내리는 것이 아니라 일반간호사, 간호조무사, 의료진 등의 의견을 적극적으로 경청하고 반영했다. 이러한 접근 방식은 협력적인 환경을 조성했으며 민주적 리더십의 대표적인 예이다. 예를 들어, 일반 간호사는 자신의 직무 조정에 대한 의견을 공유하도록 장려되었으며, 듀티를 조정할 때 볼 수 있었다.
갈등 관리 측면에서 주목할만한 상황 중 하나는 일반 간호사와 간병인 간의 마찰이었다. 간병인은 잠시 병실을 나가야 하고 일반 간호사에게 잠시 환자를 봐 달라고 요청했다. 그러나 이미 많은 업무가 있는 간호사는 거절하며 마찰이 생겼다. 수간호사가 개입하여 간호사의 과도한 업무량과 휴식 시간 부족을 설명했고 일반 간호사의 거부를 정당화했다. 수간호사는 일반 간호사에게 간병인은 간호사의 업무가 얼마나 많은지 모를 수도 있는 입장이라고 신중하게 소통하라 조언했다. 수간호사는 각 당사자의 입장을 조정하고 논의함으로써 의사소통을 원활하게 하고 갈등을 해소하였다.
어려운 업무 환경으로 인해 이직을 고려하고 있던 신입 간호사에게 동기를 부여하는 것에서도 수간호사의 기술을 볼 수 있었다. 수간호사는 동기부여의 내용이론을 적용한 것으로 볼 수 있었다. 욕구단계 이론에서 생리적 욕구로 삶 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같은 것이며 조직에서 이들 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경 등에 관한 욕구로 표현된다. 생리적 요건을 충족시키기 위해 수간호사는 휴식을 취하고 업무를 조정하고 업무 환경을 개선하기 위해 부서 이동을 고려하도록 권장했다. 수간호사는 신입 간호사의 고민을 적극적으로 경청하고, 짧은 휴식 시간을 제안하거나 타 부서로 이동하는 등 실질적인 해결책을 제시하며 공감과 지지를 보임으로 의사소통술을 관찰할 수 있었다.

참고자료

· 김혜옥 외 공저(2021). 간호리더십. 수문사
· 신미자 외 공저(2022). 간호관리학 개정판. 수문사
· 곽성정, 김남이(2022). 간호관리자의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향: 집단효능감의 매개 효과. 간호행정학회지, 28(5), 568-575.
· 김은정, 김은경, 이선자(2023). 간호단위관리자의 진성리더십, 변혁적리더십, 거래적리더십이 상급초보간호사의 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과. 간호행정학회지, 29(4), 409-420.
· 석희금(2024). 간호사의 의사소통능력, 심리적 안전감, 간호관리자의 윤리적 리더십이 직무 배태성에 미치는 영향. 을지대학교 임상간호대학원.