리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

목차

1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 특성이론과 행동이론
2) 리더십의 특성이론과 행동이론의 장단점
3) 현실적인 리더란
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
고대, 중세, 근대, 현대, 역사적인 흐름에 따라 인류를 둘러싼 자연적인 환경과 인공적인 사건들은 양상을 달리해왔다. 변화를 겪는 그 시기 동안 다양한 문화권 및 국가에서 배출된 각각의 리더들은 비슷한 면모를 보이면서도 결정적으로 큰 차이점을 보여온 특징이 있다. 현대사회에 들어 사회의 구성원들과의 관계가 상하적이고 수직적인 면모보다는 수평적인 관계로 변해가는 것은 사실이나, 그렇다고 하여 대다수의 구성원에게 혁신적인 비전과 결단력을 촉구할 수 있는 리더는 부재하려야 부재할 수 없는 위치라고 할 수 있다. 즉, 미래에도 리더라는 역할은 중요하며, 어떤 부류의 사회이건 리더가 필요하다는 의미가 된다. 이에 따라 인문학을 비롯한 사회의 다양한 학문 분야에서는 이러한 ‘리더’가 구체적으로 어떤 인물인지, 갖춰야 할 자질은 무엇이며 어떻게 출현하는지에 대한 연구를 거듭해 왔다. 이러한 리더십에 대한 연구는 현재 두 가지 이론을 공식적으로 배출해 낸 결과를 가져왔다. 이 두 이론이 리더십의 특성이론과 행동이론이다. 본 글에서는 두 이론의 특성에 대해 살펴본 후, 현실적으로 현대 사회에서는 어떤 이론이 더 적합한지에 대해 논의하고자 한다.

2. 본론
1) 리더십의 특성이론과 행동이론
리더십의 특성이론과 리더십의 행동이론은 시간적인 선후관계가 있다. 달리 말하자면, 이 둘은 똑같은 시기에 연구되어 발표된 것이 아니며, 리더십 특성이론 쪽이 시대적으로 먼저 확립된 이론이다. 리더십 특성이론은 1930년대와 1940년대를 배경으로 연구가 시작되었다. 행동이론과 비교했을 때 특성이론은 리더의 자질을 리더가 되는 사람의 내적인 면에서 찾는 경향이 있다.

참고자료

· 1) 리더십 특성이론, HRD 용어사전, 2010. 9. 6.
· 2) 리더십의 행동이론, HRD 용어사전, 2010. 9. 6.
· 3) 알탕게렐, 「리더십 이론의 시대적 재조명 : MZ 세대의 특성과 비교 연구」, 성신여자대학교 대학원 경영학과, 2021. 12.