조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌

본문내용

삶을 살아가는데 있어서 가장 중요한 것이 인간관계이다. 왜냐하면 인간관계를 통해서 인간의 행동이나 생각을 모두 발전해나가기 때문이다. 이는 어려운 상황 속에 있는 사람들이 삶을 포기하지 않고 살아남는 이유는 기쁨과 슬픔을 함께 나눌 수 사람 즉, 마음을 나눌 수 있는 사람이 있기 때문이다. 이처럼 인간에게는 자기가 속한 조직에서 좋은 인간관계를 유지함으로써 자신의 잠재능력을 발휘하여 성취감을 가지고 삶의 보람도 느끼게 되고 공동체 자체도 성장하여 목적을 달성시켜 나가게 해준다. 그리고 인간은 사회적 존재라는 말이 있다. 즉 이는 우리가 의식하든 못하든 간에 인간관계가 현실이라는 소리다.

참고자료

· 이승희. (2023). 「사회복지조직 내 변혁적 리더십이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향 : 집단문화, 갈등적 대인관계, 부정적 직무특성의 매개효과를 중심으로」. 박사학위논문. 전북대학교.
· 문지혜. (2023). 「직장 내 괴롭힘이 근로자의 일과 삶의 균형에 미치는 영향 - 조직 내 갈등의 매개효과를 중심으로 -」. 석사학위논문. 단국대학교.
· 조윤주·윤혜현. (2023). 직장 내 무례 경험이 감정고갈, 무례 행동, 서비스 사보타주 및 일-가정 갈등에 미치는 영향 연구 - 특급호텔 레스토랑 종사원을 중심으로 -. 「동아시아식생활학회지」, 33(2): 137-148.