인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개

인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 구체적으로 자세히 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 2023년 이후 최신 시장 상황 변화

2. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략
1) 디지털 기술을 활용한 스마트 채용
2) 유연한 근무 환경 및 워라밸 보장
3) MZ세대 맞춤형 모집 전략
4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화
5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화

3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업의 지속가능경영은 급변하는 경영 환경 속에서 장기적인 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 인적 자본을 형성하는 첫 단계로, 우수 인재 확보 여부가 기업의 지속적인 성장과 직결된다. 2023년 이후 노동시장과 산업구조의 변화는 모집 방식에도 영향을 미치고 있으며, 디지털 기술 발전, 유연한 근무 형태 확산, 고용주 브랜딩 강화 등의 요소가 효과적인 모집 전략으로 주목받고 있다. 이러한 변화는 조직이 지속 가능한 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이ㅔ 본론에서는 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는데, 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 2023년 이후 최신 시장 상황 변화
2023년 이후 최신 글로벌 시장은 경제, 기술, 노동환경의 급격한 변화 속에서 새로운 패러다임을 맞이하고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복이 본격화되는 가운데, 인플레이션과 금리 인상, 공급망 재편 등의 요인이 기업 경영과 노동시장에 지속적인 영향을 미치고 있다. 또한, 디지털 전환의 가속화와 인공지능(AI) 및 자동화 기술의 발전은 산업구조를 변화시키며 인적자원 관리의 방식에도 큰 변화를 가져왔다.
①경제 불확실성 증대
경제 불확실성 증대로 인해 기업들은 비용 절감과 인력 효율화를 더욱 중요하게 여기고 있다. 글로벌 공급망 재편으로 지역별 고용 시장에도 변화가 발생하고 있으며, 이에 따라 기업들은 보다 신중한 인력 운용 전략을 수립하고 있다.

참고자료

· 고종식 저, 인적자원관리, 정독, 2024
· 임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
· 이용탁 저, 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2024
· 정동섭, 전동화 외 1명 저, 인적자원관리, 창명, 2024
· 권순식 저, 인적자원관리, 박영사, 2023
· 김현정, 김진욱 외 1명 저, 인적자원관리 (지속가능경영을 위한 전략적), 북넷, 2023