클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

신입사회복지사가 클라이언트를 직접 면접하는 것에 대해서는 찬반의견이 다양하게 제기되고 있다. 기존의 사회복지 현장에서는 상당수의 기관들이 경력 있는 사회복지사를 중심으로 클라이언트를 만나는 구조를 선호해 왔다. 이는 경력자들이 보다 풍부한 사례관리 경험과 심층면접 기술을 갖추고 있기 때문에, 신입사회복지사가 면접을 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 실수나 미숙함을 예방하려는 의도가 담겨 있다고 볼 수 있다. 그러나 이러한 전통적 접근은 신입사회복지사의 전문성 향상 기회를 제한하고, 현장 적응 속도를 더디게 만들며, 궁극적으로는 신규 인력 양성을 지연시킨다는 문제점도 안고 있다. 실제로 사회복지사라는 직업 특성상, 다양한 연령대와 환경, 복합적인 문제 상황에 놓여 있는 클라이언트를 만나기 위해서는 실무 경험을 빠르게 쌓는 과정이 필수적이다. 신입사회복지사가 일찍부터 클라이언트와의 면접 기회를 가질수록 책임감을 체득하고 전문성을 키울 수 있다는 주장도 그러한 배경에서 제기되고 있다.

참고자료

· 서병진, 『뉴가이드 사회복지현장실습』, 솔바람, 2007
· 한국사회복지사협회, 『사회복지사 전문성 향상을 위한 대토론회』, 2016
· 이정호, 『클라이언트와의 전문적인 관계에서 사회복지사의 성숙태도 측정을 위한 척도구성 연구』, 서울기독대, 2020
· 이승진, 『사회복지사의 역할과 기능』, 한국도서출판사, 2018
· 박지영, 『사회복지사의 전문성과 실천』, 한국도서출판사, 2020