논문분석(ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향 조직신뢰와 조직동일시를 통하여)

소개

주제: 논문 분석
논문: ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시를 통하여

목차

1. 서론의 분석

2. 연구방법론 분석
1) 선행연구 분석
2) 실증분석

3. 연구결과, 연구의 논의 및 결론 분석

4. 논문에 대한 비판적 평가

본문내용

해당 논문의 서론에서는 ESG 경영이 전세계적인 관심사가 되고 있는 상황을 지적하며, 구매력 높은 MZ 소비자가 구매를 결정할 때 자신의 가치를 ESG 경영 활동 여부를 중요하게 여기고 있다고 본다.
뿐만 아니라 MZ 세대는 기업의 인적자원으로써도 마찬가지로 ESG 경영에 신경을 쓴다는 점을 지적한다.
한편 이러한 상황에서 기존의 ESG 경영 연구에 대한 연구는 주로 ESG 경영이 실제의 기업 매출 성과나 이윤 성과 등 기업의 수익으로 이어지는지에 대해 포착하고자 해 왔음을 서술하며, 또한 ESG 경영과 관련하여 기업의 이해관계자에 미치는 영향력에 대한 연구로는 기업 내부보다는 외부에 존재하는 이해관계자, 특히 소비자를 중심으로 한 연구가 이루어져 온 것으로 평가한다.
즉 이제까지 전개된 현행 연구들을 살펴볼 때 ESG 경영이 기업 내부 이해관계자인 기업의 종사자에 미치는 영향은 상대적으로 적게 분석되었음을 지적하면서 해당 연구의 필요성을 강조하고자 한다.
특히 이처럼 조직구성원에 대한 연구의 필요성을 강조하기 위하여, 조직 구성원과 관련한 이론적 배경으로 사회정체성이론, 사회교환이론 메커니즘 등을 제시함으로써 연구 문제와 관련한 이론적 기반을 조성하고자 한다.

참고자료

· 없음