성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용

소개

과목명: 조직행동론
[주제: 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용]
내용: 성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련
지어 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. Big 5 모델에서 설명하는 성격의 요인
1) 외향형
2) 친화성
3) 성실성
4) 신경증
5) 개방성
2. 학습자의 성격
1) 외향형
2) 친화성
3) 성실성
4) 신경증
5) 개방성
3. 글로벌 기업에 적합한 인적자원
1) 국제화 업무의 특징
2) 글로벌 기업에 적합한 인적자원의 성격

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

요즘 우리나라에서는 남녀노소를 불문하고 MBTI의 인기가 높다. MBTI를 통해 자기의 성격을 쉽고 빠르게 소개할 수 있고, 상대방에 대해서도 그 사람의 MBTI를 알면 이해할 수 있다고 생각한다. 우리나라 사람들은 MBTI가 유행하기 전에는 혈액형으로 사람의 성격을 유형화하는 것을 좋아했다. 우리나라 사람들은 유독 사람의 성격을 유형화하고, 그 중에 자기가 어떤 유형에 속하는지를 확인하는 것을 즐긴다.
성격을 측정하는 도구에는 MBTI만 있는 것이 아니다. 우리는 수업 시간에 성격의 Big 5 유형을 배웠다. Big 5 모델은 튜페와 크리스탈이 5개의 요인으로 성격을 분류한 것을 토대로 노만이 타당성 정도를 재확인해 외향성, 친화성, 성실성, 경험에 대한 개방성, 신경증이라는 다섯 가지 차원에서 성격 모델의 주요 특성을 설명한다. 여기서 말하는 특성은 사람들이 생각하고 느끼고 행동하는 특정한 경향을 설명하기 위한 성격의 구성 요소이다. 성격의 Big 5 모형에 따르면 나이나 성별, 인종, 종교, 민족성 따위에 관계없이 사람들의 성격을 설명할 수 있다. 우리는 수업 시간에 각각의 유형의 특성에 대해 배웠다.

참고자료

· 뉴시스, 2023.10.30. 한국인이 MBTI에 열광하는 이유는?
· 최희수, 2023.8.21. CNN도 걱정하는 한국 MBTI 과몰입? 그게 어때서!, THEPR
· 변상우, 최수형, 2019.1.10. 조직행동론, 피앤씨미디어
· 강신규, 추헌, 이기돈, 이철호, 2014.3.7. 조직행동론, 형설출판사